一、案件速览 无锡机电维修工须某，2024年春节初一至初八（8天）在公司打卡“值班”，节后索要3倍工资差额6240元，公司拒付，称其是值班≠加班，仅待命玩手机。 须某起诉，一审、二审均败诉，法院判决：公司无需支付3倍加班费。 二、法院核心判决理由（关键！） 1. 值班≠加班（法律本质区别） - 加班：法定工作时间外，持续从事本职生产经营工作，强度与正常上班一致，无自主休息空间，受《劳动法》保护，法定节假日3倍工资 。 - 值班：非生产性、应急待命，无具体工作任务，可休息/玩手机，强度极低；法律无强制3倍工资规定，一般按公司制度发值班津贴 。 2. 本案关键事实（法院认定） - 须某8天全程无维修/救援任务，仅打卡后玩手机、待命。 - 工作内容、强度与正常上班本质不同，不属于“额外提供劳动”。 - 须某无法举证公司安排其加班、无法证明提供了实质性劳动。 三、法律依据与裁判规则 - 劳动者主张加班费，需自行举证：公司安排加班、实际从事本职工作、有工作成果/记录 。 - 仅打卡/在岗待命，不能直接认定为加班。 - 司法实践：值班期间可休息、无具体任务→不支持3倍工资 。 四、打工人避坑指南 1. 分清值班/加班 - ✅ 加班：原岗位、干本职、持续劳动、无休息→要3倍工资 - ⚠️ 值班：应急待命、可休息、无具体任务→一般仅值班津贴 2. 留好证据 - 公司加班通知/工作指令 - 工作记录、成果、沟通记录 - 考勤+工作内容双重证明 3. 维权路径 - 先协商→劳动仲裁→法院诉讼 - 值班可主张值班津贴（按公司制度） 素材取于网络侵权删除