上海，一男下属因工作顶撞了女上司，结果女上司给老公告状，气的老公直接找到妻子的下属将其狠狠打了一顿，男下属被打致脾脏摘除，事发后，男下属申请了工伤认定，结果工伤办却不予认定工伤，无奈，男下属将工伤办告上了法院。 刘某在上海一家企业上班，今年三十出头，入职好几年，从来没出过任何工作失误。   他的顶头上司是个姓王的女领导，性格特别强势，平时在部门里说一不二，管理下属也没什么耐心。   有一天下午，公司临时通知开部门会议，说是要调整后续的工作安排，大家都匆匆赶去会议室。   会上，王上司公布了新的工作分配计划，其中有一项难度不小的任务，直接安在了刘某身上。   但是这项任务不仅超出了他的工作范围，工作量也远远超负荷，就算他天天加班，也未必能完成，而且这种分配方式，还容易拖慢整个团队的进度。   因此，刘某还是鼓起勇气，当着整个部门同事的面，说出了自己的想法，委婉但明确地表达了反对，还提出了自己对方案的疑问。   可他没想到，这番话彻底戳中了王上司的痛处，王上司觉得，刘某是在众人面前不给自己面子，公然挑战自己的权威。   从那天起，王上司就开始处处针对刘某，有时候刘某已经完成了自己的本职工作，王上司会突然给他加派额外的任务。   不仅如此，王上司回家后，还把会议上的事添油加醋地跟自己的丈夫孙某说了一遍。   她故意夸大刘某的态度，还在丈夫面前拱火，说自己在公司被下属欺负，让孙某一定要替自己出头。   孙某一听妻子受了“委屈”，当场就火了，根本没去核实事情的真相，第二天就闯进了刘某的公司，找到刘某。   一开始，孙某还装出一副平和的样子，假意跟刘某聊工作，可没说几句话，就忍不住翻了脸，对着刘某大声呵斥，质问他为什么要欺负自己的妻子。   刘某刚想解释，孙某就对着刘某挥拳打了过去。   刘某毫无防备，加上孙某身材高大，他被孙某打得连连后退，几次被打倒在地，头部不小心撞到了办公桌的角落，脸上、身上到处都是淤青。   周围的同事赶紧拨打了急救电话和报警电话，刘某被送到医院后，发现脾脏已经严重破裂，无法保住，只能进行摘除手术。   手术后，刘某在医院躺了一个多月，脾脏摘除后，他的免疫力大幅下降，也落下了终身伤残。   孙某打完人后，冷静下来也意识到自己闯了大祸，知道自己跑不掉，就主动到派出所投案自首，还主动联系了刘某的家人，提出愿意承担全部的民事赔偿。   最后，孙某赔偿了刘某25万元，刘某考虑到对方已经自首，也赔偿了相应的费用，就出具了刑事谅解书，法院最终判处孙某三年有期徒刑。   处理完刑事方面的事情，刘某想着自己是在工作时间，在工作场所因为工作上的分歧被打的，这完全符合工伤的认定条件，就整理好相关材料，向工伤认定部门提交了工伤申请。   可让他没想到的是，没过多久，他就收到了工伤办的通知，明确表示不予认定工伤。   工伤办给出的理由是伤害必须发生在履行工作职责的过程中，而刘某被打，本质上是私人纠纷引发的暴力侵权，和他履行工作职责没有直接的因果关系，所以不能认定为工伤。   刘某特别不能接受这个结果，他觉得自己明明是因为工作才被打的，怎么就不算工伤了？   无奈之下，他只能向法院提起诉讼，将工伤认定部门告上法庭，请求法院重新审查这件事，还自己一个公道。   庭审的时候，双方争论得特别激烈，刘某一方坚持，自己受伤的时间、地点都符合工伤要求，起因也是工作矛盾，理应认定为工伤。   法院经过详细调查，查明了整个事情的来龙去脉后，最终判决驳回了刘某的诉讼请求，维持了工伤办不予认定工伤的决定。   很多人都和刘某一样，以为只要在公司受伤，就一定是工伤，却不知道，工伤认定有严格的标准。   刘某被打，虽然起因是工作分歧，但直接原因是王上司的私人恩怨和孙某的私人报复，并不是因为他在履行自己的本职工作，所以才不能认定为工伤。   另外，王上司虽然没有亲自动手打人，但她教唆丈夫去教训刘某，已经涉嫌故意伤害罪的共犯，只是目前警方还没有公布对她的具体处理结果。   好在，刘某虽然不能认定工伤，但也不是没有维权的途径，刑事赔偿已经到位，他还可以继续追究相关人员的民事责任，那25万块钱，只是维权的开始。