于东来这儿刚退居幕后，胖东来新管理层就冷不丁来了这么一手：发起全员调研，1万多员工、回收率95%，问大家愿不愿意月薪少500，多10天年假。
结果很打脸：超82%的人选维持现状，拒绝降薪换假。
不是员工不懂休息，是大家一眼就看明白了：真要给福利，直接加假就行，何必拿工资来换？
虽然公司最后按员工意见维持现状，但一根看不见的刺，已经扎进了胖东来员工的心里。
信任这东西，一旦开始试探，就回不去了。
你说这一幕，像不像当年的老干妈。
陶华碧一退休，儿子立马换原料、降成本、丢品质，把几十年的老味道彻底干废，最后逼得七十多岁的老妈亲自复出救火。

一代创始人，拼了命给企业立魂：讲良心、讲长久、把员工和顾客当家人。
二代接班，转头就把魂丢了：讲利润、讲算计、把人心当成本。
这大概就是，很多中国企业做不成百年老店的真相吧：
创业难，守业更难；立魂难，丢魂只在一瞬间。
不是做不好，是守不住。