1.财务bp/财务管理/财务分析(fpa) 基本属于强度最大的那一档，工资也基本上是最高的那档。 简直就是财务届的多面手，工作职责包括但不限于：编预算，出管报，做分析，做测算，审合同，审付款，验证系统取数逻辑，甚至部分bp还要做结算，结账。 以及最重要的是！回答业务各种正常，奇葩，紧急的问题需求，基本从早到晚都挺忙。 不卷的公司： 1-9月份，早10晚8，双休 10-12月份，早10晚10-12，可能单休 卷的公司：常年早10晚10，预算季会更晚 2.核算/总账/合并 强度中等，基本都比事务所低，工资比bp等略等但没有档次的差距。 工作内容就不再赘述。但是如果遇到快速发展的企业，可能会存在数据不准确，需要大量人工处理，同时还要搞系统建设的问题，这个比较难顶。典型行业，机器人，小家电，出海这种。 不卷的公司： 1-12月份，早10晚8，月结年结需要加班，可能单休，但一般可以调休或者给加班费 卷的公司：常年早10晚10，月结年结基本都得加班，可能会连续加好几天，比如节假日肯定要加班，但一般会给加班费以及调休。 3.风险类：风控/内控/内审/合规类 这里的风控类不是指金融业务信贷风控模型，策略的岗位，而是主要偏向流程，财务侧的风控，和内控类似。 风险类的岗位基本是三种岗位强度最低，相对比较wlb，除非有一些部门的老大特别想要出成绩，这些岗位机会在日常工作做完的同时，而且做一些专项项目来做，这种很忙的。 从找方向，立项目，写各种东西，要资料，做测试，到各种汇报，和一个小的审计项目没区别。 不过这类岗位上升空间也不会特别大，比较萝卜坑，老人也比较多，倒是wlb的优选 4.财务产品/BI/财经IT等 这种岗位比较小众，但要求比较高，薪资也高，对人的综合素质要求高，不比bp低，甚至要更高，算比较高端的岗位 工作强度比较适中，类比内控内审岗，但强度会低一点。 5.投资并购/投后管理 门槛最高的岗位，没有之一，薪资也是上面最高的，同级别高20-50%都有可能，会做很多的研究和谈判工作。门槛也很高，经常有mbb，清北复交级别的候选人。基本面试轮次都要5轮往上。