60岁还在打工，是无奈还是底气？中外差异背后藏着共同民生刚需 清晨的工地门口，62岁的李师傅正系紧安全帽带子，他说："儿子房贷没还完，孙子学费还没攒够，不干不行。"另一边，东京地铁里70岁的售票员笑着递出票根，巴黎街头65岁的保安在寒风中坚守——当"60岁还能上班吗"成为热议话题，中外看似不同的场景背后，藏着同一个沉甸甸的民生命题。 发达国家60岁以上就业早已是普遍现象。日本65岁以上就业率达13.7%，企业被要求尽力保障员工工作至70岁；德国推出税收优惠政策，鼓励退休人员再就业，2000欧元内收入免缴个税 ；法国更是拟立法设立"老年人长期合同"，破解就业障碍 。这些政策背后，是人口老龄化倒逼的劳动力补充需求，更是老年人通过劳动获得尊严与收入的现实选择。 中国允许60岁以上农民工继续务工，绝非"放任"，而是精准适配民生现状的务实之举。法律从未设"年龄禁令"，而是区分岗位类型：建筑高空、高温等高危岗位设年龄限制，保障安全；环卫、家政、仓储等中低强度岗位则鼓励灵活就业。2025年人社部新规明确，超龄劳动者需签订书面用工协议，强制参保工伤保险，杜绝"干活受伤无人赔"的困境。 有人质疑："是不是年轻人没活干，才让老人顶上？"其实真相更复杂。对千万农民工而言，60岁不是终点而是支撑家庭的起点。他们大多没有稳定养老金，农村养老保障有限，继续务工是"托底生活"的必然选择。而从社会层面看，超龄劳动者的经验与韧性，是劳动力供给的重要补充，尤其在老龄化加剧的当下，合理开发超龄人力价值，是双赢之举。 我们期待的，从来不是"60岁必须退休"或"60岁必须打工"的极端，而是有选择、有保障的体面就业。让60岁的劳动者能凭双手获得体面收入，让他们的权益被清晰守护，让家庭不因年龄放弃希望，让社会充分释放人力价值——这才是民生最温暖的底色。 你身边有60岁以上还在工作的长辈吗？你觉得超龄就业该如何平衡保障与需求？打工人就业现状 中老年就业困境 60后求职