劳务派遣工上班受伤了，只能找劳务派遣公司吗？用工单位用赔偿吗？打工人一定要知晓！ 很多劳务派遣工友最怕一句话：你不是我们正式工，受伤找派遣公司去。 明明在用工单位干活、受它管理、出了事，却被一脚踢开，这公平吗？ 我可以明确的告诉你：能赔！而且用工单位跑不掉！ 一、原因 派遣公司是法定工伤责任主体，负责申报工伤、走保险。 用工单位有过错（没提供安全条件、没培训、管理失职），必须承担连带赔偿责任。 两家互相踢皮球？直接一起告，法律支持你。 二、怎么拿到用工单位的赔偿？4步走 1. 留证据：现场照片/视频、病历发票、考勤工牌、工友证言； 2. 双通知：同时告知派遣公司+用工单位，保留聊天/录音； 3. 认工伤：公司30日内申报；不办，你1年内自己去人社局申请； 4. 要赔偿：保险赔不足、没交社保、用工单位有过错，一并主张连带赔偿。 三、这3种情况，用工单位必须赔 1.没给安全防护、强令冒险作业； 2.现场管理混乱、安全缺失导致受伤； 3.不配合工伤调查、故意拖延造成损失。 打工人凭力气吃饭，工伤不分正式还是派遣，谁用工、谁受益、谁负责，天经地义。 别再被“不是我们人”忽悠了，懂法才能不吃亏。 你觉的劳务派遣这种制度公平吗？可以一起聊聊！