重拳出击：四万多家劳务派遣公司被整改，劳务派遣市场要彻底的变天了。 说一句不好听的，劳务派遣才是当下社会最大的毒瘤。同意吗？同意的点个赞。 劳务派遣早已经成为了当下职场里面啃食着底层劳动者利益的毒瘤。如果任其野蛮生长，上亿工农的劳动价值会被不断的榨干，普通人跨越阶级的通道只会被彻底的毒死。 什么叫劳务派遣？说白了就是企业甩锅，劳务公司谋利的畸形的用工模式。 本来是企业直接招工用人的，结果成了企业找到第三方的劳务公司代招代管。劳动者被劳务公司派遣到企业去干活，看似是所谓的什么弹性用工，其实说白了就是把劳动者当成了可以随意调配的工具和工地上层层转包的包工头的套路，没什么两样。 劳务公司先从企业揽下用工需求，然后再把活拆分给劳动者，自己躺在中间赚着差价，薅着劳动者的羊毛。这种模式的荒唐在一线工厂基层岗位上体现的是淋漓尽致。 比如同一条生产线，你和同事干着一样的活，每天打着一样多的螺丝，出的产品的质量也是一样的。可是到了月底结算工资的时候，正式工拿六千块，有五险一金，还有年终奖，逢年过节福利还不断。可是作为派遣工的你只能拿三千块钱的死工资，社保没有，福利靠边站，甚至连员工的休息室都没资格进。这就是同工不同酬，这就是赤裸裸的职场现实。 更寒心的是，比如在工厂里面遇到了工伤，正式工受伤了可以找企业去主动的赔付，还有休养假，还有工伤假，工伤赔偿。可是如果一个派遣工要受伤了，企业就一句话：这事跟我们没一点的关系，把责任推的是一干二净，脏活累活全归派遣工干，加班加点先喊着派遣工。 可到了谈待遇、讲保障的时候，派遣工就成了局外人了，这哪是什么用工，这分明就是把劳动者分成了典型的三六九等，用身份的壁垒去剥夺本该属于他们的权益。更离谱的是，劳务派遣还直接掐断了劳动者的就业保障。 正常的劳动关系里，如果企业要辞退一个员工，必须得支付n加一的赔偿。可要是派遣工签的第三方的外包协议，企业让你走，上午通知你，下午就得走人，还想要赔偿，门都没有，更谈不上什么用工风险了。这对于资本而言，这是成本最低、利益最大的选项。可对于劳动者来说，这就是朝不饱息、毫无安全感的生存的现状。 也正是因为如此，劳务派遣工的规模才像吹气球一样膨胀。根据官方的统计数据显示，在国内已经有三千三百多万的劳务派遣工了，这个数字比超一线城市的常住人口还要多。可毕竟是官方统计数据，实际的数量我觉得只会是更加惊人。 如今的职场，劳务派遣早已经不存在了，是个别现象。电子厂保安岗外卖行业全是派遣工的声音，就连985、211的硕波都难逃被外包、被派遣的命运。 在有些企业里派遣工甚至占了一半，个别行业甚至十个人干活的九个都是派遣工，正式工的岗位被不断的压缩着。普通人想找一份有保障、有尊严的工作变得是越来越难了。如果任由这种情况发展下去，未来除了极少数的顶尖精英以外，绝大部分的普通人都会沦为劳务派员工，这会让消费和就业陷入了可怕的死亡螺旋。 为什么现在人不敢花钱、不敢结婚、不敢生娃？核心就是没钱、没安全感。三天三百多万的派遣工，工资被压榨、社保被掠夺，本该揣进自个兜里的钱却被劳务公司和无良的企业分走了，手里没有余钱，心里没有底，试问谁还敢去消费？ 要知道这三千三百多万的人的合法权益如果得到保障，光是工资和社保的补足就能释放出上千亿的消费能力。老百姓手里有钱了才敢去消费，市场消费被盘活了，企业的订单才就会增加，进而创造更多的就业岗位，形成了就业和消费的正向的循环。这是最朴素的经济的逻辑，更是社会发展的根本。 所有的财富都是劳动者用双手创造的，不是资本家的巧取豪夺，更不是劳务派遣公司的层层盘剥。一个不尊重劳动者的社会永远不可能有持续的繁荣。万幸的是现在的高层终于是重拳出手了，对全国四万多家的劳务派遣公司展开了全面的整治，不合格的立马整改，违规的直接吊销营业执照。 这场对劳务派遣市场的清缴来的正是时候，劳务派遣的存在本应是补充用工的需求，而非成为资本剥削底层劳动人民的工具。那些借着劳务派遣的名义榨取劳动者价值，破坏用工公平的企业和劳务公司本应该被市场所淘汰的。毕竟任何不以保障劳动者利益为前提的经营说到底都是在耍流氓，而保护劳动者的合法权益，守住普通人的就业底线，这才是社会发展最该有的底色。