2026年4月劳务派遣新规落地，这些变化关系到每一位打工人 2026年4月劳务派遣监管收紧，聚焦合规与权益保障。用工比例严控不超10%，国企再压降；仅限三性岗位，临时岗不超6个月，超期须转正式用工。 同工同酬刚性落地，薪酬福利与正式工对标。跨地区派遣实行社保属地缴纳，杜绝低缴漏缴。严查假外包真派遣，无资质机构不得经营。企业须限期整改超标用工，劳动者可依法维权，行业走向规范化。
2026年4月劳务派遣新规落地，这些变化关系到每一位打工人 2026年4月劳务派遣监管收紧，聚焦合规与权益保障。用工比例严控不超10%，国企再压降；仅限三性岗位，临时岗不超6个月，超期须转正式用工。 同工同酬刚性落地，薪酬福利与正式工对标。跨地区派遣实行社保属地缴纳，杜绝低缴漏缴。严查假外包真派遣，无资质机构不得经营。企业须限期整改超标用工，劳动者可依法维权，行业走向规范化。
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