北京，女子刚满50岁，就被公司以到法定退休年龄为由辞退了，女子傻眼，说自己是管理岗，按理说应该55岁再退休，公司这是违法解除劳动合同！她要求公司给她94万的赔偿金，和未休年假工资32万，可公司却咬定女子并不是管理人员，不肯赔钱，女子怒了，直接走仲裁并获得支持，公司这下坐不住了，将女子告上法院，结局精彩了。   北京一位女士刚过完50岁生日，还没来得及规划接下来的工作，就被公司一纸辞退通知浇了冷水，理由是她已达到法定退休年龄，必须办理离职手续。   可这位女士却半点不慌，反而直接提出索赔，94万违法解除劳动合同赔偿金加32万未休年假工资，合计126万的诉求，直接把公司逼到了对立面，一场围绕“退休年龄”的拉锯战就此展开，没人想到，最后结局会如此反转。   这位女士2019年入职这家公司，多年来一直负责统筹协调相关工作，手下管着几名员工，平时对外对接也都是以公司管理人员的身份。   她始终认为自己属于管理岗，按照规定，女管理岗的法定退休年龄应该是55岁，50岁远远没到退休的时候，公司突然辞退自己，明显是违法操作。   可公司那边却态度强硬，一口咬定她根本不是管理人员，只是普通岗位员工，按照规定，女工人50岁就该退休，公司辞退她完全合法合规，别说126万，一分钱赔偿都不会给。   双方各执一词，僵持不下，女士被公司的强硬态度惹恼，没有再多纠缠，直接整理好相关材料，向劳动仲裁部门提起了仲裁，决心用法律维护自己的合法权益。   仲裁过程中，女士拿出了关键证据，公司官网信息截图以及公证书，截图上清晰显示她的职位属于管理人员，这份证据直接戳中了公司的要害。   仲裁委经过审理，认可了女士的管理岗身份，裁定公司属于违法解除劳动合同，支持女士的索赔诉求，要求公司支付相应的赔偿金和未休年假工资。   拿到仲裁裁决书的公司彻底坐不住了，原本以为能凭着“不是管理岗”的说法蒙混过关，没料到反而输了仲裁，还要支付几十万的赔偿。   不甘心的公司，干脆反过来将女士告上法院，试图推翻仲裁结果，想通过诉讼挽回损失，可他们没意识到，自己早已没了胜算。   法院审理时，重点核查了双方提交的证据，公司虽然反复强调女士不是管理岗，却始终拿不出有力的证据反驳官网截图的真实性，也无法提供明确的岗位划分文件证明自己的说法。   反观女士，不仅有官网截图和公证书，还有平时工作的相关记录，足以证明她长期从事管理工作，属于管理岗。   最终法院一审判决公司败诉，维持仲裁裁决，要求公司支付女士94万赔偿金和相应的未休年假工资，公司不服提起上诉，二审法院经过审理，依旧驳回上诉，维持原判。   这场持续许久的纠纷，以女士全面胜诉告终，公司原本想省一笔钱，最后反而赔了夫人又折兵，也给不少企业提了个醒，岗位认定不能凭嘴说，合规用工才是正道。