吃相太难看！上海，女子应聘到某公司上班，月薪1万5，谁料，刚上班7个月她就结婚怀孕，还被诊断为“先兆流产”，女子因此请了14天假，公司没批，也不发工资，女子没有理会，自行在家休息3个月，准备生产时又跟公司请了158天产假，没想到，产假没结束，女子就给公司发去“被迫离职”通知书，把公司告上法庭，要求病假、婚假，产假各种赔偿金加起来16万，法院判决让人傻眼。 2024年8月15日，张女士写了一份《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，写好后她以邮件的方式发送给公司。 此时，她已经在家休息近9个月，这9个月来公司没有给她发放一毛钱。 原来，2023年2月份，24岁的张女士到上海找工作，很快成功入职某家公司，成为一名Camera调试工程师。 公司给张女士的月薪是15000元，张女士很满意，即便9月份她和爱人登记结婚后，张女士还是打算一直在公司继续做。 谁料，2024年12月9号，张女士不舒服，去医院检查，医生诊断她是先兆流产，建议卧床休息2周。 张女士慌了，赶紧跟公司请了12天假，时间从12月11号到12月22号。 一开始公司人事还贴心地安慰张女士，先好好养胎，等稳定了再来上班。 不料，12天假期结束后，张女士又以自己不舒服需要请病假，对此公司并未批准，可张女士不管不顾，自行在家休息2个多月。 第二次请假假期准备结束了，张女士又以“依法享有10天婚假”、临近预产期为由，再次跟公司申请158天的产假，时间是2024年3月11号到2024年8月16号。 对此，公司并未给予批准，也没有给她发工资。 张女士在家休息了近9个月，公司没有给她发放任何一毛钱，她很不满，她认为自己这跟离职没什么两样，她这是被迫离职。 于是就有了开头那一幕，8月15号这天，张女士把“被迫离职”通知书发给了公司。 她声称，从2023年12月11日到8月15日，公司一直不给她发病假工资、婚假工资和产假工资，已经拖欠她9个月工资。 从2023年12月开始，她就没有收到公司一毛钱，公司这种做法，实际上已经属于违法解除劳动合同，她是被逼无奈才离职的。 张女士把公司告到法院，要求赔偿她9个月的工资，另外，还要赔偿她违法解除劳动合同产生的经济补偿，合计10多万元。 法院审理认为，张女士是2023年2月进该公司上班的。2024年8月19日，她发邮件给公司，说公司违法辞退、自己是被迫离职，之后就没再去上班，公司也没给她发过工资。法院认定:双方劳动关系在这天正式解除。 最终，法院支持了张女士的诉求，判决公司赔偿张女士病假工资、婚假工资、产假工资，另外，因为公司没足额给钱，属于被迫解除劳动合同，公司还要赔经济补偿金，算下来是10.1万元。 公司和张女士均不服，提起上诉，二审维持原判。 很多网友都说：刚上班7个月就结婚怀孕，先兆流产就直接在家歇三个月，假没批也不去上班，连着休息快9个月，一分活不干还找公司要十几万，这也太“吃相难看”了，这不就是来薅公司羊毛、故意躺平白拿钱吗？换谁当老板都受不了，太不讲理了。 但骂归骂，法律层面还是站在打工人这边的。 病假、婚假、产假都是法律给女性的基本保障，公司不发病假工资、产假工资本身就违法在先。 张女士发被迫离职通知书、走仲裁起诉，是合法维权。法院判赔10.1万，不是纵容占便宜，而是在告诉所有企业：再不满，也不能剥夺孕期员工的法定待遇，法律底线必须守得住。 依据《劳动合同法》第38条第1款第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，第46条第1项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这个事件里，公司长期拖欠张女士病假、婚假、产假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，张女士以此发送被迫离职通知书解除劳动关系，符合法律规定，公司不仅要补发拖欠的工资，还应当支付经济补偿金，法院判决符合法律规定。 对于这件事，大家怎么看？