女子入职公司未满一年，怀孕前后请假近240天，事后起诉公司获赔10万！ 女子的行为看似是具备合理性，实则是贻害无穷，而在具体讲之前呢？咱先看一下这起事件来龙去脉！张女士23年2月入职上海一家公司，在当年12月9日被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，随后她以此为由，向公司请病假休息，后又多次为由请假休到24年3月3日，紧接着又以没休婚假为由，请假要求休到3月8日，后又以临近生产为由，请假休到了8月16日。事实上她的请假并没获批，可她也没有到岗，所以公司没给她发工资。休完产假后她就起诉公司。后法院审理认定，她的请假是有理有据符合要求的，所以判定公司需支付工资与赔偿共计10.1万元。 我相信很多网友，看到这起案件的结果，肯定会为公司叫冤，女子明明就是在投机取巧，在钻法律的空子薅公司的羊毛，为何法院还会支持她呢？其实就是因为她的行为，是具备一定的合理性，在法律上是讲得通的。咱们国家在12年的时候，出台了《女职工劳动保护特别规定》，而在里边特别强调了企事业单位，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同。具体而言就是，怀孕女职工不仅是工作上可以得到优待，而且如果因为生育需要请病假的，只需要有正规的医疗证明就可以请假，单位是不得无理由拒绝的。 不仅如此女性职工还享有产假，基础产假是98天，而各地还都会把产假延长，其中西藏地区产假甚至是可以休一年。而张女士虽然她是在钻空子，但她能提供医院的医疗证明，而且还有法律上的依据。法院对一件事情的定性，或者说对诉求合理性地认定，是要看有没有法律依据，所以从法律的角度出发，这个判决结果是没问题的。可我想说的是，这样的判决结果是没问题，可却是贻害无穷的，甚至还有可能会导致，女性职工在职场上越来越艰难！ 因为很明显这个张女士，她就是在钻法律的空子。从她生产时间来推算的话，基本上就相当于她入职就怀孕了。当然休产假其实跟你入职多久没关系的，哪怕是你今天入职明天怀孕，你想要休产假的话，法律也会支持你的。可一般情况下，但凡一个三观正常的人，她都不会一入职就怀孕的，因为这样无异于断了自己的路，也断了其他女性职工之路。我之所以这样说，是因为企业是把利益摆在第一位的，而他们招员工也是想给公司创造收益的，而非是为了做慈善的。你还没给公司做贡献呢，就想要薅公司的羊毛，公司能乐意才怪呢？ 而为了避免自己成为了被薅羊毛的对象，一些企业就会想方设法卡女性员工，稍微宽松一点的，不仅要询问你是否有生育计划，并且在入职的时候还会要求你做体检，检查一下你是否怀孕。一旦查出你怀孕的话，就会想方设法卡掉你。稍微严格一点的，虽然人家不明说，但女性去应聘的话，人家就直接不要你。原本法律对女职工特殊保护，就是防止她们因为生育问题，在职场上遭受到歧视，这本身是一件好事，可一旦钻空子的人，也得到了法律的支持，无疑就是一场灾难，别说到时女性职工遭到歧视了，怕的就是女性想要进入职场都很难。 想要保护女性职工，避免她们因为生育而遭受歧视，本身是没任何问题的，但不能光保护，也应该好好规范，从而避免一些人钻空子薅羊毛，否则的话法律非但不能维护正义，还有可能会助纣为虐！