“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   24岁的张女士在2023年2月，入职了一家上海的公司，月薪15000元，工作地点就在陕西西安。说实话，刚毕业没多久就能拿到这个工资，已经算是很可以了，要是好好干，前途肯定不差。   可谁也没想到，张女士入职还不到一年，就接连迎来了两件人生大事——结婚和怀孕。2023年9月，她登记结婚，到了12月，就被医院诊断出“先兆流产”，医生建议她休假保胎，于是她就向公司申请了14天的病假，这也是她第一次请假。   按说孕期先兆流产确实需要静养，公司这边一开始也没多说，批准了她的病假。可14天假期结束后，张女士并没有按时返岗，而是接着又申请了两个多月的病假，理由还是身体不适，需要继续保胎。   这一下，公司心里估计就有点犯嘀咕了，但想着是孕期女职工，也没好直接拒绝，就这么又批了。   转眼到了2024年3月3日，这两个多月的病假也到期了，大家都以为张女士该回来上班了，结果她又提交了两份请假申请，一份是10天的婚假，另一份是158天的产假。   理由也很充分，婚假是她依法享有的，而她预产期在3月26日，临近生产，按照陕西的产假规定，她确实能休158天。   这一次，公司终于忍不住了，直接拒绝了她的请假申请。   毕竟算下来，张女士从2023年12月开始，几乎就没怎么上班，一直在请假，公司既要承担她的工资成本，还要找人顶替她的岗位，换谁是公司，可能都得犯嘀咕，觉得这姑娘是不是故意借着怀孕逃避工作。   被公司明确拒绝后，张女士直接不去上班了，转头就给公司发了一份《被迫离职通知书》。通知书里写得很清楚，公司从2023年12月起，就没给她支付过病假、婚假和产假工资，拖欠工资长达9个月，已经构成违法，她是被迫离职的。   紧接着，张女士就向公司提出了索赔要求，一是补发9个月的工资14594.7元，二是支付16万的补偿，加起来差不多17万多。   公司自然是不愿意认账的，张女士未经批准就擅自不到岗，属于旷工，而且她长期请假，已经影响了公司的正常运转，怎么还能反过来索赔？双方各执一词，谈不拢，最后只能对簿公堂。   一审的时候，法院重点核查了张女士提交的诊断证明、请假记录，还有双方的劳动关系证明。 法院认为，张女士提交的先兆流产诊断证明，患者信息完整、诊断明确，还有医师签字和医院公章，是合法有效的，她申请病假有据可依。   而婚假是在职期间登记结婚就依法享有的，法律没规定必须在结婚后多久内休，公司拒绝批准不当；产假方面，按照陕西的规定，正常分娩可休158天，张女士的申请也符合要求。   另外，公司长期拖欠张女士假期期间的工资，已经构成未足额支付劳动报酬，张女士据此提出被迫离职，是符合法律规定的。   最终，一审法院判决公司支付张女士病假、婚假、产假工资，还有解除劳动合同的经济补偿金，一共10.1万元，驳回了双方的其他诉求。   公司对这个判决不服，明明是张女士长期不上班，怎么还得赔钱？于是就提起了上诉，案子进入了二审程序。   公司上诉的时候还说，张女士是被客户项目组辞退后，才开始长期请病假，怀疑她是故意利用孕期规避工作，而且婚假延迟6个月申请，不符合公司管理惯例。   大家当时都以为，二审可能会改判，毕竟公司的诉求听起来也有几分道理，可没想到，二审法院经过审理后，直接驳回了公司的上诉，维持了一审原判。   法院明确表示，张女士的请假申请都有合法依据，公司不能以未批准为由，拒绝支付她相应的工资，也不能否认她的法定休假权利。   这个判决一出来，确实出乎很多人的意料。有人说，张女士入职不到一年，请假就占了大半年，最后还能拿到10万多赔偿，简直是“白嫖”成功；也有人说，公司本身就违法了，孕期女职工的合法权益受法律保护，这个判决没毛病。   这件事没有绝对的对错，张女士依法维权没问题，公司维护自身管理秩序也能理解，但前提是不能违反法律。毕竟法律明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育就降低工资、拒绝请假，更不能拖欠工资。   这起案子也给所有公司提了个醒，用工管理可以严格，但不能触碰法律底线，否则就得付出代价。   对于此事，大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！