浙江杭州一名女子怀孕后依旧坚守岗位，可受孕期身体不适影响，上班偶尔会迟到，迟到时长最短仅1分钟，最长也不过6分钟公司却直接将这名怀孕女员工辞退女子满心委屈找到公司领导理论，称自己只是迟到几分钟公司却态度坚决，认定女子的行为已严重违反公司规章制度，坚持要辞退她。   最近杭州有件事，越听越让人心里不是滋味，一位怀孕的女士，就因为上班偶尔迟到几分钟，居然被公司直接辞退了，换做是谁，估计都得觉得冤枉。   这位女士咱们就叫她小婷吧，毕竟人家也不想太张扬，2024年的时候，小婷刚怀孕没多久，没有在家歇着享清闲，反而一直坚持上班，想着能多挣点钱，也不耽误公司的工作。   可怀孕的人身体就是和平时不一样，时不时会犯恶心没力气，行动也比以前迟缓，有时候稍微慢一点，上班就会迟到。   说起来，小婷迟到的时间真不算长，短的时候就1分钟，最长也才6分钟，说白了，也就比规定时间晚到一小会儿，喝口水、等个电梯的功夫，根本没影响到正常工作，也没给公司造成任何损失。   可她怎么也没想到，公司就因为这些零星的迟到，直接把她给开了小婷当时就懵了，又委屈又生气，赶紧找到公司领导质问，我不就是迟到几分钟吗，也没耽误正事，平时工作也没偷懒，为啥说开就开？   面对她的质问，公司那边却态度坚决，一口咬定小婷的行为严重违反了公司的考勤制度，必须辞退，一点商量的余地都没有。   其实这事说穿了，小婷真的没多大错她怀孕后没有娇气地在家休息，反而坚持在岗，迟到也是因为身体不适，并非故意偷懒。   后来经过核实才知道，公司的考勤制度里明明写着，全年累计迟到10次以上，并且责令改正无果后，才能辞退员工，可公司既没有让小婷确认过考勤记录，也没提醒过她改正，就直接辞退了她，这操作确实不合规矩。   小婷肯定不服气，就去申请了劳动仲裁，仲裁结果认定公司是违法辞退，但没支持小婷继续回公司上班的要求小婷还是不甘心，就找到了当地检察院申请支持起诉，希望能有个合理的说法。   检察官介入后发现，公司的做法不仅不合规，也不近人情，毕竟法律明确规定，用人单位不能随便辞退怀孕的女职工，除非是真的严重违纪，还得走合法程序。   后来经过多方沟通调解，小婷和公司达成了协议，公司一次性支付了小婷补偿金，这事也算有了个结果说真的，职场里对怀孕女职工的包容度，真的该提高一点。   小婷坚持上班已经很不容易了，迟到几分钟真的算不上“严重违反制度”，公司这样做，不仅寒了员工的心，也违反了相关规定。   怀孕女职工本来就该被多照顾，企业不能只想着自身利益，忽略了员工的特殊情况希望这件事能给更多企业提个醒，规范用工，多些人文关怀，别再让怀孕的员工受这样的委屈。