#规培生称要轮流唱歌跳舞向导师敬酒#【坠江风波中的医学专硕规培生：高强度之下如何能“少做点事”】#有规培生春节须给导师的导师送礼敬酒# #湘雅规培生坠江调查须不负众望#中南大学湘雅医院2023级研究生孙同学的年轻生命，结束在橘子洲大桥下的江水中。3月19日，湘雅医院内部人士告诉南都N视频记者，当天下午，医院召开了研究生导师紧急会议，强调要以此为警示，更加关注研究生的生活、心理情况。

悲剧发生后，人们重新正视医学专硕规培生的苦与痛。

陈瑛（化名）是湖南一家知名三甲医院的资深医生，也担任专硕导师。她告诉南都记者，确实有很多导师要求学生干杂事，包括制作外出讲课的PPT，把学生当成一个劳动力在使用。

每个导师带两三名学生，学校有统一的教学任务，“例如，学生要完成多少临床工作，每个科室要待几个月”。陈瑛说，更多时候是导师“一言堂”，“甚至有人会让学生去审核外校递过来的重大课题，按理来说这是不允许的，且学生的水平有限。”

如何构建一个正向、包容的规培环境，已成为无法回避的议题。

江苏青年发展研究基地首席专家陈蕴哲曾指出，必须为规培生设置便利、保密的维权投诉和处置反馈机制，实行“接诉即办”。

他进一步建议，对于多次被举报并查实的劣迹科室、医院，应采取限制规培名额、暂停科研项目申报等实质性惩戒措施，倒逼管理层重视学员权益。

作为专硕生，既要在临床轮转中接受科室带教老师的指导，又要在学业上服从研究生导师的要求，如何让两者衔接更加顺畅？

南都记者注意到，部分医学院校已开始探索打通两个体系的路径。浙江中医药大学第二临床医学院2024年发布成果介绍，该院建立基础临床双导师制：基地导师（临床带教）和科研导师（学术指导）共同指导学生，并将基地的招生名额、导师考核与研究生科研成果直接挂钩。

除了理顺权责关系，待遇保障同样是专硕生能否被“托住”的关键。彭女士告诉南都记者，尽管工作强度很大，但她每月的工资仅有300元。李女士则是每月500元。

针对专硕生待遇普遍偏低的问题，一些地方已有探索。山东省聊城市人民医院针对并轨专硕群体，每年投入近500万元设立研究生专项基金，学员最高可获得每月4700元的综合补助；医院还为全体住培学员和研究生办理职工餐厅就餐卡并发放就餐补贴，配备专职班主任进行精细化管理。

全国政协委员、首都医科大学附属北京朝阳医院院长李海潮则呼吁，应明确给予专硕生绩效工资，参照培训基地住院医师标准，按实际临床工作量核算，真正实现同岗同酬。

身为导师，陈瑛向南都记者表示，“如今学校对于学生的毕业、就业情况盯得很紧，不可能不让学生毕业，否则导师也要承担责任。”如何减缓学生的压力？她认为很难做到尽善尽美，“学生既要承担临床工作，又要面临科研压力，而这些事必须有人做。我个人觉得，当学生提出难以应付时，应该让他们少做点事。”

统筹：向雪妮 韦娟明采写：南都N视频记者 李思涵 韦娟明 周敏萱 张倩寒