2026年开年至今，公司已有五位经理被约谈，其中三位已办理离职，剩余两位也将于下月离职。公司认为他们未能创造相应价值，而这些经理均未与公司发生争执，均主动签署离职手续。 我们公司的行政经理更是高危岗位，几乎每半年到一年就要更换新人。这个岗位两头为难：为员工争取利益，老板不满意；替老板压缩福利，员工又意见极大，常年处在老板与员工的夹缝中，很难做得长久。
2026年开年至今，公司已有五位经理被约谈，其中三位已办理离职，剩余两位也将于下月离职。公司认为他们未能创造相应价值，而这些经理均未与公司发生争执，均主动签署离职手续。 我们公司的行政经理更是高危岗位，几乎每半年到一年就要更换新人。这个岗位两头为难：为员工争取利益，老板不满意；替老板压缩福利，员工又意见极大，常年处在老板与员工的夹缝中，很难做得长久。
