台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？差不多同一时间，中国科学院院士施一公，也聊到了高科技人才的事，说不少中国高科技人才，宁愿在美国过着平平淡淡的日子，也不愿意回国发挥自己的本事，为国家发展出一份力。 美国这些年一直在琢磨着怎么抢人才，2026年2月底，他们出台了新的签证政策，不再像以前那样随机抽签，而是优先给高薪的高科技人才发签证，就是想把全球范围内的顶尖科技人才都留在自己国家。 他们还对从国外直接雇佣的高科技人才，加了一笔不少的费用，虽然现在还有法律争议，但看得出来，他们抢人才的决心很大。 张忠谋早就说过，在美国造芯片又贵又难成，当时没人当回事，觉得他是在漫天要价。可到了2026年，台积电在美国的工厂确实出了大问题，进度一再推迟，运营成本也控制不住，说白了就是缺合适的人才。 当地的工人技术跟不上，顶尖的技术人才又留不住，只能从其他地方调人过去，这也印证了张忠谋当初的话，没有人才，再有钱、再大的投入，也很难办成事。 台积电本身就是靠人才撑起来的，现在人才流失，加上美国工厂的困境，也让张忠谋更加着急，毕竟半导体行业，拼到最后就是拼人才。 国内这些年也在慢慢发力，2026年3月，国家相关部门出台了不少政策，专门帮助高校毕业生就业，尤其是那些搞新质产业的领域，挖掘了很多岗位，还搞了就业实训、技能提升项目，就是想让更多年轻人能留在国内发展，不用非得去国外找机会。 而且最近这些年，回国的留学生也越来越多，大多都去了半导体、AI这些高科技行业，成为了行业里的骨干力量，慢慢形成了人才回流的好趋势。 以前不少高科技人才愿意留在国外，不是说他们不爱国，更多是现实的考量。国外的科研环境相对简单，不用应付太多繁琐的事情，只要专心做研究就行，待遇也比较稳定，不用太担心生活问题。 而国内之前在科研环境、待遇方面还有一些不足，比如有时候评价人才只看论文数量，不看实际贡献，让不少人才觉得发挥不出自己的价值，所以才选择留在国外，哪怕只是过着普通的日子，也不想回来面对太多压力。 不过现在不一样了，国内一直在慢慢改善，减少了很多不必要的繁琐流程，提高了科研人员的待遇，还解决了他们的住房、子女教育这些后顾之忧。 西湖大学这样的新型大学，也在探索更好的人才培养模式，让人才能够专心做研究，实现自己的价值。 加上国家的政策支持，越来越多的人才开始意识到，国内的发展空间越来越大，回来之后也能施展自己的本事，不用再去国外将就。 张忠谋的着急，施一公的努力，其实都指向了同一个问题，人才是科技发展的关键，也是国家竞争的核心。 美国拼命抢人才，就是想保住自己的科技霸权，而我们国家，一边在努力培养本土人才，一边在吸引海外人才回流，慢慢缩小和美国的差距。 台积电在美国的困境，也给我们提了个醒，没有人才，再先进的技术、再大的投入，也很难站稳脚跟。 台积电最近也进行了大规模的人事晋升，提拔了不少核心高管，张忠谋还评价其中两位高管像双胞胎，一个深耕研发，一个专注制造，正是这些人才支撑起台积电的核心竞争力。 这也能看出来，不管是企业还是国家，想要发展好，都离不开人才的支撑，没有人才，一切都是空谈。 现在的形势很明显，人才流动不再是单向的，越来越多的人才开始选择回国，加入到国内的科技发展中来。 施一公在招生的时候，也勉励年轻人要善于质疑、保持对未知的热爱，培养自己的批判性思维，将来不管走不走科研道路，都能成为有能力的引领者。这也是在为国家培养更多的人才，为科技发展储备力量。 我们不用过分担心人才流失的问题，毕竟现在国内的环境越来越好，政策也越来越支持，只要继续改善科研环境，尊重人才的付出，让人才的价值能得到真正的体现，相信会有更多的高科技人才愿意留在国内，为国家的发展出一份力。 我们的科技也会越来越强，不用再担心被别人卡脖子，也能在和美国的竞争中，慢慢占据优势，走出属于我们自己的科技发展之路。