香港高薪“抢医生”——入门月薪7万港元起，年薪轻松过百万。 香港近年大力推行“抢人才”政策，其中“高端人才通行证计划”是关键举措。该计划自2022年底推出，面向三类人才：年收入达250万港元的A类、全球合资格大学学士加三年工作经验的B类，以及合资格大学学士但工作经验少于三年的C类（每年配额1万人）。合资格大学名单经年度更新，已于2026年1月1日起增至200间，涵盖四大世界大学排行榜百强、特定专业顶尖院校及上海交大中国大学排名前20的内地高校。内地目前有23所高校的本科毕业生符合申请资格，包括清华、北大、复旦、上海交大、浙大、中科大等顶尖学府。这意味着，毕业于这些名校的内地人才可借此快速获得香港身份，实现“落户就能上世界名校”的路径——申请人获批后，其未成年子女可作为受养人同步获得香港身份，享受香港15年免费教育，并以本地生身份参加香港中学文凭考试或华侨生联考，凭DSE成绩可免试申请内地145所高校，或以较低分数入读985/211院校，同时DSE成绩亦受全球逾300所大学认可。不过需注意，2025年7月新政规定，受养子女申请政府资助学额须在课程开始前居港满两年，意味着家庭需真实赴港居住，仅凭身份“隔空占位”已行不通。政策也逐步从“广撒网”转向“精筛选”，2025年高才通申请量同比减少三成，首批续签率约55%，但已处理申请中获批率达94%，显示港府更看重实质贡献与长期留存。 在这样的人才引进背景下，香港公立医院面向非本地培训医生开出月薪7万港元起的高薪，针对卫生署“合约医生”等岗位，月薪可达71,010至101,775港元，另加约满酬金，年收入轻松过百万。非本地医生可通过LMCHK考试、有限度注册或特别注册三种途径赴港执业，其中特别注册适用于港府认可的9所内地高校部分专业毕业生，可免试入职，在公立机构服务满5年即可转为正式注册。高薪背后对应高强度工作与规范管理，整体门槛与回报匹配，成为“抢人才”大潮中吸引医疗专业人才的重要一环。 综合来看，香港“抢人”并非单纯追求数字增长，而是在人口危机倒逼下，通过精准筛选与制度衔接，实现从“人才流入”到“人才留存”的转变。这一策略若与产业发展、公共服务扩容形成闭环，有望为香港带来新一轮发展动能。