我同学在我们临沂一家鞋厂做行政，她的老板去大城市学了点管理，回来牛哄哄的不行了。他要求我同学再招员工的时候不要年纪大的，只要年轻的，最好是95后，00后。老板给的理由是年轻人脑子活，体力好，精力旺盛。行政听后直接怼老板：老板你来招吧，我是招不来，你最好也把我开了，因为我是80后。 老板听了我同学的话很生气，真想把她开掉，但是又都是要紧的亲戚，没办法开，老板开始亲自招人。 但是还真让我同学说对了，年轻的根本就没来做的。最后还是老老实实的招聘80后，70后了。 我同学跟我闲聊时就说，做鞋需要技术，而且还要出力气是很累的。现在技术好、能吃苦的熟练工基本都是70、80后，他们上有老下有小，找到一份稳定工作后，不会轻易辞职，让他加班加点，他也没有怨言。而年轻人嫌累，嫌工资少都不愿意干。重要的是年轻人有家庭托底，生活条件好，说不干就不干。 我发现我们这里的服装厂都有这种类似的现象，一年到头都在招人，也招不到多少人。不过有的老板很聪明，知道能留住老员工就很不错了，所以一再把条件放宽，比如还把不耽误接送孩子上下学也放进了招聘条件里面。我觉得这样的老板才是明智的。 大家觉得呢？