我在猎头公司上班的闺蜜，她告诉我，张雪峰说的几乎全是真实的现实，因为我们普通人根本不知道打破信息差在这个社会有多难。 她上个月刚接了一个单子，某互联网大厂招产品总监，年薪开到180万。她们公司花了整整三个月，翻遍了半个行业的人才库，最后推上去7个人。结果甲方一个都没要。不是人选不行，是甲方自己都不知道自己要什么样的人。那个岗位空了八个月，换了三批猎头，最后从内部提拔了一个人顶上去了。 这事儿让我闺蜜气得直跺脚。她说你们以为猎头是干啥的？是把简历从A搬到B？不是，是帮那些有钱有资源的人，去撬动那些藏在水面底下的机会。普通人投简历，投的是招聘网站上挂出来的职位。那些真正的好坑，压根不会挂出来，早就被猎头手里攥着，或者被内部人消化了。 我有个朋友，985毕业，在深圳一家公司干了五年，年年绩效A。去年想跳槽，自己投了三个月简历，面了七八家，没一家给到期望薪资。后来通过我闺蜜牵线，一个猎头帮他推了一家公司，没挂招聘网站，薪资直接在他报价基础上加了20%。他说了一句话我记到现在：“我拼命努力了五年，不如人家手里一个电话。” 张雪峰说的那些话，什么文科是服务业、普通家庭别学金融、生化环材是天坑，很多人骂他功利，骂他贩卖焦虑。可你去问问那些985土木毕业、2020年听了他的话转码的，现在后悔不后悔？再去问问那些当年听专家说“兴趣是最好的老师”、硬着头皮报了自己喜欢的冷门专业的孩子，现在找工作的时候哭不哭？ 我闺蜜干猎头六年，她说她们公司内部有一个“人才价值评估模型”，说白了就是给每个人打标签。你的学校、专业、上一份工作的平台、有没有大厂经历、跳槽频率，全都被量化成数字。你这个人值多少钱，早就被算得明明白白。你以为你是独一无二的个体？在他们眼里，你就是一张简历，一串数据。 更扎心的是，现在AI已经开始抢猎头的饭碗了。教育部那个阳光志愿系统，你输入分数和位次，几秒钟就给你筛选出冲稳保的院校列表。靠谱AI那个“高大”大模型，甚至能结合你的兴趣、家庭背景和就业趋势，给你生成个性化志愿方案。猎头靠信息差吃饭，可当AI把信息差填平了，他们自己都自身难保了。 2025年猎头行业规模从600亿跌到420亿，87%的猎企裁员，只有23%还能盈利。一个干了十年的资深猎头跟我说，现在他最值钱的不是那些所谓的人脉，是对行业黑话的了解。可这种东西，AI学一礼拜就比他懂了。 张雪峰去年走了，才41岁。他靠信息差帮无数家庭逆天改命，自己却倒在了跑步机上。他生前说过一句话：网红的结局只有两条路，一条是不红了，一条是人没了。他选了第二条。可他留下的那9家公司、那个9岁的女儿，还有那些靠他吃饭的几百号员工，谁来接手？他建立的商业帝国，全是围着他这个人转的，他走了，什么都没留下。 一个在北京做猎头的老大哥给我看过他们系统里的一个标签：“候选人是某大学毕业生，普通家庭，没有内推渠道，求职时长超过6个月”。系统直接标黄，建议降低推荐优先级。就因为没有人脉，你连被推出去的机会都比别人矮一截。 张雪峰卖的那些课，那些一两万块的志愿填报卡，有人说他在割韭菜。可那些花得起这个钱的家长，心里都明白：能花钱买到别人花了十几年才摸清楚的门路，这钱花得不冤。我闺蜜最后跟我说了一句话：“你知道吗，我们公司最贵的猎头服务，不是给候选人找工作的，是给那些有钱人找人才的。他们花钱买信息，我们靠信息赚钱。那些没有门路的人，就只能自己摸着石头过河。” 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 教育大v张雪峰