终于弄清楚了，为什么有些人累死累活，领导就是不提拔！ 不是领导瞎，是这四种员工，领导看一眼就烦，根本不想用。 第一种，从来不汇报的人。这种人觉得，我把活干好就行了，汇报是形式主义。可在领导眼里，你不汇报，他就不知道你在干什么，更不知道你干得怎么样。他心里没底，怎么敢用你？他只会觉得，这人要么能力不行，要么不把他放眼里。 第二种，遇事就推脱的人。一有任务，他先说“这不是我的职责”；一出问题，他立马“这不关我的事”。领导最烦这种人，因为你永远指望不上他。关键时刻顶不上去，平时再努力有什么用？领导要的是能扛事的人，不是甩锅侠。 第三种，总爱唱反调的人。领导说什么，他都要反驳两句。不是真有建设性意见，就是习惯性抬杠。一次两次，领导觉得你有想法；次数多了，领导只觉得你“难搞”。没人愿意用一个处处跟自己作对的人。 第四种，整天抱怨的人。工资低他抱怨，加班他抱怨，同事升职他抱怨。这种人像行走的负能量，走到哪把晦气带到哪。领导躲都来不及，怎么可能提拔他？提拔他，不是给自己添堵吗？ 有网友说得直接：“领导提拔人，看的不是你多努力，是你能不能让他省心。” 这话一点没错。努力是门槛，省心才是通行证。大家说对不？