山东，一银行员工假期出门放松，却因嫖娼被警方拘留10天，男子并未将此事上报，本以为会没事，岂料，7年后银行在一次排查中，意外发现男子违法行为，当即将其开除！男子不服，连续3次状告银行，官司打到高院，法院这样判！

周军是某银行的资深员工，早在2005年就正式加入这家银行，此后多年里，他一直在岗位上勤勤恳恳工作，是银行里的老员工。

原本安稳的职场生涯，却因2011年的一次意外违法行为，埋下了重大隐患。

2011年9月底，银行安排了一段较长的假期，周军独自一人外出游玩放松。

游玩期间，他偶然发现一家按摩店，便进入店内想要放松身心。

在店内服务人员的推荐下，周军一时糊涂，决定体验违法的特殊服务。

然而，就在周军与失足妇女完成违法交易后，恰逢当地民警开展查房行动，周军的违法行为被当场查获。

经公安机关依法处理，周军因涉嫖娼违法行为，被依法处以行政拘留10日、罚款5000元的处罚。

作为银行老员工，周军心里十分清楚，此类违法行为一旦被所在单位知晓，自己多年打拼的工作岗位必然不保。

为了隐瞒此事，周军在被拘留期间，向银行谎称个人原因需额外请假数日，始终未将自己被行政拘留的违法事实向单位进行上报。

从拘留所出来后，周军直接返回银行正常上班，他以为自己的隐瞒行为天衣无缝，银行方面并未察觉其此前的违法行为，心中暗自庆幸。

此后七年时间里，周军依旧正常工作，当年的违法事件也被他刻意尘封，他本以为这件事会就此彻底翻篇，不会再对自己的工作产生任何影响。

没想到，七年之后，这件尘封已久的往事还是浮出了水面。

2017年5月，该银行在内部开展员工赌博行为专项排查工作时，通过相关渠道意外查询到了周军2011年的嫖娼违法记录。

银行方面经过核查后认为，周军的行为属于严重违法行为，不仅违背了银行内部员工管理的相关规章制度。

更重要的是，他在被公安机关处罚后，刻意隐瞒违法事实，未第一时间向单位上报，存在严重的违纪违规行为，性质十分恶劣。

基于上述理由，银行随即作出了解雇决定，将周军正式开除。面对银行的开除决定，周军表示无法接受。

他坚持认为，自己的违法行为发生在2011年，距离2017年已经过去七年时间，早已超过了相应的追溯期限，银行以此为由开除自己，属于违法解除劳动合同。

为了维护自身权益，周军随后向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

劳动仲裁委员会经过审理后，采纳了周军的相关主张，认定银行作出的开除决定不符合法律规定，要求银行撤回对周军的解雇处理。

银行方面对仲裁结果并不认可，始终坚持自身管理规定，认为周军存在违法行为且刻意隐瞒不报，已经严重违反单位规章制度，银行对其作出开除处分合理合法，并无不妥之处。

因双方无法达成一致意见，矛盾进一步激化，最终该劳动纠纷被诉至法院，可整个审理过程一波三折，官司甚至打到了省高院。

1、银行认为，开除周军并无过错。

银行表示，早在2010年就通过了《员工违规处理办法》，并向员工公示和告知，办法里明确规定周军的违法行为符合解雇条件。

周军在2011年产生违法行为，并且刻意隐瞒7年，违背诚实信用原则，违反劳动者基本义务。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此对周军的开除合规合法。

2、周军则认为，银行开除他已经违法。

周军表示，根据《行政处罚法》第三十六条规定：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。

他的违法行为已经过去7年，远超过了法律规定的追溯期，而且他的违法行为情节轻微，并没有对社会产生危害。

周军还表示，银行的规定只是管理办法，依据此做出辞退决定，属于程序错误和违法。

3、法院该如何判决呢？

法院经审理后认为，周军行为构成明确行政违法行为，公安机关处罚合法适当，而且其行为也严重违反了银行规定。

至于周军认为7年已过追溯期，法院认为，银行时隔7年才处理并非银行过错，而是周军刻意隐瞒所致。

况且，用人单位对员工在职期间违法违纪行为的处理权，不受行政处罚时效约束，尤其在员工刻意隐瞒的情况下。

最后，一审认为银行解除劳动合同合法，判决驳回周军诉讼请求。

周军不服，提起上诉，二审维持原判，而高院再审依旧维持原判。

对于此案，大家怎么看？
（文中人物均为化名）