一觉醒来， 招商银行的董事长的天塌了， 招行董事长惹众怒，说员工很少准时下班，把加班吹成了核心竞争力 他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。 招商银行董事长说：不准点下班，为了客户等着员工不点下班，这才是光荣的事迹！ 堂堂一个国内排名前列、利润那么丰厚的头部大银行，掌门人居然在台上面带微笑，把“员工不准点下班”当成光荣事迹在那大肆炫耀。有的说为什么超时加班的被荣耀，这难道不是无视劳动法icon吗？ 这个事情一出，评论区都炸锅了。 有网友说，“4小时疲劳驾驶有人管，超时上班成了荣耀，这是什么逻辑啊？ 但他可能搞反了一件事，真正会坍塌的，不是没有加班文化的护城河，而是只剩加班文化的护城河。当你最拿得出手的东西，是员工的疲惫，那你的护城河，早就干了。 “招行董事长把员工不准点下班当荣耀太离谱了！大企业带头无视劳动法，把违法加班吹成企业文化，真的让人无法接受。” 也有人质疑:“加班支付加班费，怎么违反劳动法了？” “不能按时下班”到底算哪门子的福报？” 大家公说公有理，婆说婆有理。争论的很激烈。 你想想那些比招行差得多的银行，那些基层员工听到这话是什么感受？连招行的老板都觉得不准时下班是应该的，是值得骄傲的，那我们还有什么资格说累？ 用基层战术上的勤奋，试图掩盖管理者在战略安排上的懒惰。 一个真正高效的组织，应该是提前两周就把框架搭好了，数据一出来往里填就行，而不是等数据出来之后，全组人不睡觉赶两天。 ​但在我看来，真正体面的企业文化，从来不是熬时间拼时长，而是让员工干活有奔头、休息有保障，效率提上去、生活顾得住，这样企业才能走得长远，打工人也能活得有尊严。希望大企业都能多担起责任，守规矩、懂尊重，让职场环境越来越正规、越来越暖心。 ​恭喜买了招商银行股票的股东，有这样拼的员工为自己赚钱，心疼招行员工，加班不少。 ​​​