“被反套路了！”北京丰台，一女子招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不用交社保，试用期一到就离职，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司被一点也不冤！ 老板王芳坐在空荡荡的办公室里，对着电脑屏幕上的工资发放记录，脑子一片空白。   就在昨天，她的小公司还热热闹闹有二十几号人，虽然都是新人，但总算有了点规模的样子。   可这个月工资一发，办公室里瞬间就只剩下一名财务，孤零零地看着她。   另外那二十四个人，像商量好了一样，全都没了踪影，电话不接，微信拉黑。   她这才后知后觉地翻出那些简单的入职登记表，上面的信息模糊不清，所谓的销售岗位，连一份像样的业绩报表都没交过。   王芳不是第一个吃这种亏的老板，但一家公司25个新人里一口气“蒸发”24个，这概率也实在高得离谱。   她怎么也想不到，自己精打细算想省下社保钱，却招来了一群专门“狩猎”她这种老板的“职业选手”。   这件事得从她招聘的“窍门”说起。   王芳经营着一家小型贸易公司，业务主要靠销售驱动。   为了控制成本，她在招聘销售时有个不成文的“偏好”：最好能不签正式劳动合同，也就不用缴纳社保。   她觉得销售嘛，本来就是靠提成，给个底薪让他们去跑，能出业绩就留，出不了业绩走人，公司也没什么损失。   这个想法很快就在一次面试中遇到了“知音”。   一个叫小李的年轻人在面试时主动提出刚来北京，社保关系转起来麻烦，不要求公司交社保，就给个底薪。   王芳一听，心里顿时乐开了花，这不正合她意吗？当即拍板录用。   后续的招聘中，但凡有应聘者表示可以接受不交社保，王芳都觉得对方“懂事”、“实在”，录用的门槛无形中降低了许多。   她没意识到，自己公司的这个“漏洞”，已经成了一个小圈子里公开的秘密。   那些所谓的“销售”，根本不是来跑业务的。   他们的目标很明确：寻找那些管理松散、不签合同、不缴社保，只图便宜用工的小公司。   应聘时，他们的话术几乎一致：主动表示不需要社保，降低老板的戒备心和用工成本，换取一个轻松入职的机会。   进入公司后，他们利用销售岗位通常不坐班、考勤松散的特点，几乎不来公司，所谓的“跑市场”根本是子虚乌有。   他们同时会在好几家类似的公司“挂职”，领取多份底薪。   等到试用期将满，公司要求看到业绩时，他们便果断离职，拿着到手的一个多月底薪去寻找下一个目标。   这些人之间甚至还有联系，私下分享哪些公司“好进”、“管理松”、“发薪快”，将这种钻空子的行为变成了一种“职业”。   王芳的公司，就因为“口碑好”指不交社保、管理松，迅速成了他们名单上的“优质目标”。   在短短时间内，这个松散联盟里的二十多人，通过前后脚面试，几乎“包圆”了王芳新招聘的销售岗位。   他们平时基本不露面，只在偶尔开会或发薪日出现一下。   王芳和仅有的几个老员工还觉得，新人嘛，可能都在外面努力开拓客户。   直到发完工资，人集体消失，王芳试图联系时，才发现所有的联系方式都成了摆设，她才彻底慌了神。   她损失的不只是二十几个人的底薪，更浪费了宝贵的招聘时间和业务机会，公司运营一度陷入停滞。   王芳的遭遇并非孤例。   骗取工资的人员，如果数额较大或存在其他情节，也可能涉嫌诈骗罪，需要承担法律责任。   信源标注： 法治日报 一公司招 25 人其中 24 人是骗子，试用期一到就离职，专骗底薪，警方提醒