一个更理想的社会，并非简单地让女性“加入”男性既定的权力游戏，而是要解构“重要”与“次要”的二元对立本身。让照料、共情、协作这些长期被贬抑为“女性特质”的能力，重新获得与决断、竞争、支配同等的价值认可。当男性不再需要靠“特权”来确认自身重要性，女性也不再需要靠模仿男性特质来获取权力时，劳动分工才真正回归到“让人选择最适合工作”的本意。