#打工人不是真牛马##一个顶俩的工作安排可以不服#【南都快评：员工不是真“牛马”，“一个顶俩”的工作安排可以不服】#拒绝接手离职同事工作被辞退#近日，北京市第三中级人民法院就某某食品有限公司北京分公司与职工李清的劳动争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，维持一审判决，判令公司支付违法解除李清劳动合同赔偿金12万余元。该案例在社交媒体引发广泛关注。

该案例所展示的公司与员工的冲突很常见。公司要求李清接手离职职工刘某的电商订单业务，李清以自身工作较忙、无法兼顾为由拒绝。此后，双方多次沟通，李清明确表示自己工作量已饱和，但公司坚持认为安排合理合法，订单组其他人员均已接手离职同事工作，李清的拒绝属不服从管理。双方经历多番博弈后，公司单方解除了双方的劳动合同。

很多“打工人”都有过类似被安排的经历。在就业压力较大的背景下，员工是相对弱势的一方，职场中的潜规则经常能奏效，为了保住工作，哪怕觉得安排不合理，员工往往也只能接受。现实中那些频繁加班现象，不少就是因为人手不够——明明是三个人的工作，公司却安排给两个人做，本来是人员流失，却成了所谓“降本增效”的契机。

尽管觉得安排不合理，可在不少人看来，一旦对簿公堂，员工方很难打赢。现在有人真的为此打了官司，而且打赢了，对于“打工人”而言无疑是个激励，若面临类似状况，可以选择拿起法律武器维护自身权益。

在这个案例中，法院作出判决是有充分依据的：李清提交的沟通录音及公司提交的加班考勤表，能够确认他在接手刘某工作前即已存在加班情形，而公司则未能提交充分、有效的证据证明李清的工作量并不饱和，也未能证明由李清接手该部分工作的合理性与必要性。

此案例对于打工人最大的提醒就是：保存好证据，充分证明自己的工作处境，在必要的时候通过司法手段维护自身权益。对于公司层面来说，不能想当然地给员工安排工作，更不能仗着自己的强势地位靠潜规则来支配人——这种操作短期内也许能达到“降本增效”的目标，但长期看既不利于团结员工，同时也面临法律风险。编辑：张子庆