部门开会，领导让每个人提创新建议。 小陈准备了一周，列了十二条可落地的优化方案，打印出来，人手一份。 刚开口说“第一点”，领导抬手打断：“先别说具体方案，谈谈你的核心思路。” 小陈说完核心思路，领导点头：“不错，但你有没有想过，这个思路背后的底层逻辑是什么？” 小陈又讲了一遍底层逻辑。 领导皱眉。 全场安静。 角落里，入职三年从未提过任何建议的老王，正在手机上下象棋。 散会后，小陈凑过去问：“你怎么从来不提建议？” 老王头都没抬：“提过。后来发现，在这里，提出问题的人，最后都成了问题本身。” 小陈愣在原地。 年终考评，小陈得了C。评语：创新意识强，但落地能力有待验证。 老王得了A+，评语：团队稳定性贡献突出。