观念上认为养老服务是低技能工作，是服侍人的工作，社会地位不高；薪酬待遇不能反映行业需求水平，缺乏激励机制；工作地点离家远，通勤时间长，工作强度大。应该看到，随着时代发展和人工智能应用日益普及，养老产业将迎来重大变革，大量重复繁重的工作将由人工智能接替，养老产业的布点也将与社区建设紧密联系，养老服务人才必须接受专业培训，具备较高的人文素养，心理情感关怀能力，社会活动组织能力，是营造快乐氛围的高手，相应的激励机制会进一步完善。