绝大部分人在现实里极少有“不可替代的技能”，别说大家没有，那些985毕业进大厂，每个都是县城传奇，照样成批被新毕业没多久的给替代掉，最后你会发现，职业生涯发展的好不好，很重要的因素就是跟领导的关系。

还是那句话，没有这种关系很正常，普通人一辈子注定普通，但是有机会千万别躲。
网友评论：

体制内工作十年的心得体会，其他行业可参考
1.真正被需要的技术大牛很少，往往都是技术大牛做好顶层设计，下面的工作都是标准化的，可替代性高。
2.组织里要做成一件事，往往需要多人合力，这就需要沟通协调能力。会混关系的人，这方面普遍强一些。而且到了领导层面，沟通协调能力比懂技术更重要。
3.情绪是人很重要的一种需求，有时候甚至比经济需求还重要。
4.个人的晋升很大程度上取决于有权力的那个直属领导，只要ta想给你升，总会给你找机会和理由。

前提是你得跟对靠谱的领导。干得好功劳归他，搞砸了把自己撇清，都是底下执行不力。加班到凌晨一句辛苦了都没有，早上晚来一分钟都是态度问题扣工资。就算关系再一般，你给他敬酒，他连眼皮都不抬一下。你给他汇报工作，言简意赅他说你细节不到位，跟你讲细节决定成败；跟他讲细节的时候他又说我没时间听你说那么多罗里吧嗦的细节，你这方案没重点，重做。不尊重人，拎不清事，在他手底下干不长的。电视剧潜伏里面，余则成为啥能成为站长的心腹，到底还是因为余则成是真能给领导搞到不少好处，而站长也是拎得清的主。具有深度的利益绑定的上下级关系，才是最牢靠的。就算天津站只剩下余则成和站长两个人，站长也不会怀疑余则成是内鬼。

能力决定你的下限，关系决定你的上限。
没有不可替代的技能，只有不可替代的信任。

你不用刻意讨好，但千万别主动疏远。
机会来了别躲，圈子来了别拒。
不是让你变成自己讨厌的人，而是让你在规则里，活得更顺一点。

普通人一辈子普通很正常，但能往上走一步，就别往下滑。
这不是功利，这是生存。