此人叫梁孟松，是中芯国际CEO。他放弃台积电上千万诱惑，放弃韩国三星每年五百万美元酬金，2017年毅然决然加入中芯国际每年二十万美元邀约，他说为了钱我不会到中芯国际，他说国家的需要就是我的事业趋向。

2017年，三星合约到期后，梁孟松接受中芯国际的邀请，担任联合首席执行官兼执行董事，年薪大约二十万美元。这笔钱远低于台积电可能给出的上千万新台币级别待遇，也低于三星之前开出的每年约五百万美元酬金。他在相关场合表示，这次加入不是为了钱，而是因为中芯国际代表中国半导体产业发展的需要，他的事业方向就以此为导向。

当时中国半导体制造面临外部技术限制，先进制程主要掌握在台积电和三星手里。中芯国际有一定基础，但在14纳米等关键节点上还需要攻坚。梁孟松加入后，提出停止开发22纳米，直接量产14纳米工艺的策略。这个想法最初在公司内部遇到普遍反对，有人觉得风险太大，电子时报甚至评论说中芯要做14纳米、10纳米可能是遥不可及的美梦。但他坚持说服董事会采纳建议。

加入后不到三百天，14纳米工艺良率从初始大约3%提升到95%以上，实现量产。中芯国际由此成为全球少数能生产14纳米芯片的企业之一，排在台积电、联电、三星、格芯和英特尔之后。他还推动12纳米制程进入客户导入阶段，并在2019年实现量产，让中芯成为全球第五家能生产12纳米芯片的厂商。同期，他主导FinFET工艺研发，推进N+1和N+2技术路径，利用现有深紫外光刻机设备，逐步接近7纳米性能水平。

这些进展发生在外部设备和材料限制的背景下。中芯国际在28纳米制程上起步较晚，错过部分市场机会，梁孟松的策略帮助公司快速补上差距。2019年中芯为他加薪七成，年薪升至三十四万美元左右。他还把在中芯国际的收入全部捐给宋庆龄基金会，用于设立孟宁奖助学金项目，支持半导体领域人才培养。他的夫人李宁男曾代表出席相关捐赠活动，资助品学兼优或经济困难的学生。

整个过程体现了半导体产业升级的现实路径：从追赶成熟节点，到跳跃式攻关先进制程，再到培养后续人才。梁孟松的加入让中芯国际技术水平上了一个台阶，也让外界看到中国企业在资源约束下的实际进展。