今天想了想，发现自己从百度出来快5-6年了，趁着午休时间跟百度老同事聊天，说他们高管和员工搞了个座谈，内部还有一个座谈纪要，这个纪要属实把我惊到了——不是试点，不是小范围，有超过50%的员工都在“养龙虾”，这创新包容度是真的敢放开。看完，真的理解熊厂朋友说，“提气”。

哈哈，千万别误会，不是真的养海鲜，是百度自家的AI产品，说白了就是鼓励全员上手练AI、玩创新。别的公司还在纠结要不要用、怎么用，百度已经有一半人下场实践，这格局差得不是一点半点。

更有意思的是，公司不仅不卡预算，还实打实给机会：
[一R] 鼓励大家当“培养复合型人才”，既懂产品又懂研发运营；
[二R] 3月初上线的活水平台，放了800多个岗位支持轮换，主打一个“之字型”成长。

没有条条框框，还给试错空间，难怪能率先搞出龙虾全家桶，搜索skill下载量也能拿全球第一。

我个人觉得，AI时代其实拼的不只是单纯的技术，更是这种敢放手的企业组织文化。能让员工放心练手、安心成长，才是长期能赢的底气，你们觉得百度这波全员养龙虾，能养出下一个爆款不？