为啥留不住人才？这里面门道可不少。就国内科研环境来说，评价体系太看重论文和头衔，有真本事没这些“装备”，经费和话语权都没你的份，真正做事的被边缘化，谁愿意干耗着？学术圈子化也严重，资源被少数大佬垄断，普通人才上升通道窄，不走咋办？还有重引进、轻培养，外来和尚好念经，本土青年人才待遇差。
从企业角度看，员工精神需求满足不了也留不住人。工资福利好，但工作不开心、没价值感，每天像机器，久了谁受得了。谷歌让工作有趣，员工效率和表现就更好。得从这些方面改善，才能把人才留住。