中国难留住高端人才，有几个现实因素。从就业角度，国内技术岗位人才缺口大，像人工智能、芯片设计等岗位需求旺盛，可有些高端人才觉得在国外能接触到更前沿的技术和资源，有更多参与顶级科研项目的机会。
在生活方面，青年高端人才会考虑家庭因素。比如子女教育和老人养老问题，如果不能为他们的子女提供优质教育通道，为其父母提供良好养老资源和医疗服务，就难以让人才安心留下。不过，像广州白云区为人才绿卡持卡人子女提供教育便利是很好的尝试。只有解决好这些后顾之忧，才能更好地留住高端人才。