培养和留住高端人才，待遇是基础。像华为给高端人才开出高薪，让他们生活无忧，才能安心搞科研。
发展空间也很关键。谷歌为员工提供各种创新项目，员工能自由发挥才能，不断成长。企业得给人才提供上升通道，让他们看到未来。
工作环境也不容忽视。舒适的办公环境、和谐的团队氛围，能提高工作幸福感。比如一些科技公司设有休闲区、健身房，让员工劳逸结合。
此外，企业还得有文化认同感。让人才觉得自己是企业的一部分，有归属感，这样他们才会长期留下，为企业发光发热。