让给自己发5500工资的雇主嫁给自己月入3400的弟弟，被辞退后还想要工资+赔偿。
这名女子自称“高级整理收纳师”，她认为自己与普通保姆不同，是中专毕业的“正经专业人士”，工作主打空间规划和生活指导，打扫卫生只是顺带。她表示面试时就和雇主说明要按顾问标准收取服务费，雇主当时也同意了。

她详细介绍了自己的“高级服务”：衣服按季节、材质分类摆放，化妆品摆的整整齐齐的，厨房调料按使用频率排序，还特意记录维护方案。

谈及被辞退原因，她说是想给弟弟找老婆，觉得雇主的男友不靠谱，是个45岁的二婚男，便P了雇主和自己弟弟的亲密照发给雇主男友，想让他们分手。

她认为自己的弟弟在老家有房有车，在学校教务处工作（非正式），月薪3400，这样的条件很好，雇主和弟弟在一起是“高攀”，还表示自己会补贴弟弟，两人婚后生活能很滋润。

结果她的行为被雇主发现，同时雇主还发现女子没有经过自己的同意开她的的车、吃她的燕窝、用她的名牌发夹和围巾等。雇主一气之下把她辞退了，且没有给她这个月的工资，于是她来咨询律师试图索要N+2赔偿

律师告诉女子，她已经超越工作边界，雇主有权利辞退她，她不仅拿不到赔偿和工资，还可能面临法律责任。