河南，男子在医院开急救车，有13年了，工资8000左右，在特殊时期，他被医院评为最美逆行者，可现在他连这份工作都保不住了，医院要他和第三方公司签劳务派遣协议，男子不愿意签，结果就被边缘化，最后被辞退了。

这位男子是河南洛阳的卢先生，2011年河南科技大学第一附属医院新区医院建成开业时，他通过招聘成为该院急救车司机，入职时与医院签订了正式劳动合同，从此开启了长达13年的急救生涯。

13年的坚守，从来不是一句简单的工龄累加，背后是无数个不分昼夜的在岗付出。急救车司机的岗位，本就和普通后勤岗位有着天壤之别，工作性质决定了他必须24小时保持待命状态，不管是节假日还是深夜凌晨，只要医院调度指令下达，就要立刻动身出发

每一趟出车都要和时间赛跑，牢牢守住患者转运的生命通道。13年里，他始终恪守岗位职责，全程接受医院的日常管理、考勤考核，薪资也由医院直接发放，早已和医院形成了稳固且合法的劳动关系，这份实打实的付出，也让他在特殊时期凭借义无反顾的坚守，拿下了最美逆行者的荣誉。

这份荣誉不是轻飘飘的名头，是医院对他职业付出的正式认可，更是他在关键时期扛起责任的有力证明，可这份认可，终究没能换来最基本的职业保障。医院在未与卢先生平等协商的前提下，直接要求其改签第三方劳务派遣协议，本身就触碰了劳动法规的红线。

按照《劳动合同法》明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位就必须签订无固定期限劳动合同，卢先生工龄长达13年，完全符合这项法定保障条件，医院非但不落实这项法定权益，反而试图通过改签协议的方式，变更用工主体、规避自身用工责任，这种做法从根源上就不具备合法性。

劳务派遣与正式劳动合同的用工差异，明眼人都能看明白，一旦签订劳务派遣协议，卢先生就不再与医院存在直接劳动关系，原本享有的岗位稳定性、福利保障、职业归属感都会大幅缩水，后续的薪资调整、社保缴纳、辞退补偿等核心权益，都会陷入无法保障的境地。

卢先生拒绝改签，只是在维护自己应得的合法权益，这本该被尊重的诉求，换来的却是医院的刻意边缘化。工作权限被无故限制、日常工作被刻意排挤、原本的急救出车任务被逐步剥离，医院用这种软暴力的施压方式，逼迫员工妥协，在达不到目的后，直接做出辞退处理，全程没有顾及老员工13年的付出，更没有遵守基本的用工契约。

公立医院作为公共服务机构，本应是遵守法律法规、承担社会责任的标杆，更应懂得善待每一位基层实干员工。急救车司机是医院医疗运转中不可或缺的一环，没有基层岗位人员的默默坚守

再完善的医疗体系也无法顺畅运行，卢先生把人生最黄金的13年奉献给了医院，在医院需要的时候冲锋在前，在平稳运营后却被一脚踢开，这种卸磨杀驴式的用工方式，不仅伤了卢先生一个人的心，更会让所有坚守在基层岗位的劳动者感到心寒。

法律的存在，就是为了保障每一位劳动者的合法权益，杜绝用人单位肆意妄为的违规用工。医院单方面辞退拒签劳务派遣协议的卢先生，属于违法解除劳动关系，按照相关法律规定，理应承担对应的赔偿责任，可即便有明确的法律条文撑腰，卢先生依旧失去了坚守13年的岗位，这份维权路上的无奈，也戳中了很多基层劳动者的痛点。

荣誉不该是用人单位利用员工的工具，用工契约更不能随意践踏。每一位踏实付出、坚守岗位的劳动者，都值得被尊重、被保障，不能在需要担当的时候高举荣誉大旗，在需要履行责任的时候，用一纸劳务派遣协议撇清关系。

坚守法律底线，善待基层员工，才是企业和公共机构长久发展的根基，漠视劳动者权益、消耗社会善意的做法，终究会失去公信力。

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