体制内女生成了“剩女”的重灾区，门第观念的确是其中一个因素。就拿我同事老李的女儿李佳来说，她的条件堪称相亲市场的“顶配”，毕业于重点师范院校，是在编老师，还有车有房。然而，她在相亲时，觉得公务员太沉闷，创业老板太油腻。上次见了一位某局副科，男方摆着架子说教，她直接就把对方拉黑了。
从数据来看，在单身潮中，体制内女生的问题较为突出，县域体制内30 + 未婚女性占比达27%。很多人认为她们“挑剔”，实际上她们是想找一个灵魂契合的人。体制内女生自身很优秀，不愿将就，门第观念使她们对另一半的要求较高，这就容易让她们错过一些机会，从而成为所谓的“剩女”。
总之，高学历、高收入、高智商的人群中剩女较多。为何会这样呢？是因为角色单一、思维定式难以融合。比如在行政体制内，不是科长就是处长、所长、县长等；在学校就是教书育人的老师。无论从事法官、检察官、教官、教授等职业，回到家要扮演妻子、父母的孩子、孩子的妈妈等角色。若不能从“长”“师”“官”的角色转换到家庭角色，谁和你相处都会厌烦，觉得你不称职。反观那些打扫卫生、送外卖、当保安的人，没什么文凭却有实干能力，能演什么像什么，怎么会找不到合适的对象呢？核心在于大家都是为人民服务，有了这样的能力才能组建家庭。大家说说，是不是这个理！