为啥升职的基本都是溜须拍马、懂领导心思的人？这背后其实藏着利益的影子。在职场，很多能力强的人累死累活，升职加薪却没份，反而是那些活干得少、嘴甜的人一路高升。
原因主要有两点。一是评价体系重利益而非道义。领导希望能力强的人把蛋糕做大，又不想他们分太多利益；而溜须拍马的人能维护领导权威，只能依附领导，所以被纳入自己人圈层。二是不懂向上管理和汇报展示。老实人觉得干好活就行，领导却没精力关注过程；升职快的人能事事有回音，让领导心里有底，自然更受青睐。
为啥升职的基本都是溜须拍马、懂领导心思的人？这背后其实藏着利益的影子。在职场，很多能力强的人累死累活，升职加薪却没份，反而是那些活干得少、嘴甜的人一路高升。
原因主要有两点。一是评价体系重利益而非道义。领导希望能力强的人把蛋糕做大，又不想他们分太多利益；而溜须拍马的人能维护领导权威，只能依附领导，所以被纳入自己人圈层。二是不懂向上管理和汇报展示。老实人觉得干好活就行，领导却没精力关注过程；升职快的人能事事有回音，让领导心里有底，自然更受青睐。
