上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道
后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！

男子只因工作提出不同意见，和上司产生争执，对方情绪上头直接怒吼让他滚。男子顺势理解成辞退，收拾东西回家，半个多月没有上班。

公司事后反手以旷工为由开除员工，一分补偿都不给。仲裁和一审起初都判定员工过错，直到二审迎来反转。

很多人都觉得员工赌气不对，但我觉得关键点在于态度。

员工曾主动上门想要复工，老板全程含糊敷衍，迟迟不明确表态。

说白了企业既不召回员工，事后又拿旷工说事，本身就存在管理漏洞。

最后二审判决公司赔偿159800元。

其实职场相处从来不是单方面服从，管理者言语冲动就要承担代价，打工人遇事也要懂得留存证据。