浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封icon，盒子上还沾了油污。
男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！

先不说双方的纠纷，单是人事私自拆开他人快递的行为，本身就站不住脚。私人快递属于个人财物，未经收件人允许，任何人都没有随意拆封的权利，这是最基本的处事底线，也是法律层面明确的行为准则。人事仅凭自己的主观猜测，就擅自拆封不属于自己的快递，还破坏了手机原装塑封，弄脏快递包装盒，已经对男子的个人财物造成了实质性损害，这样的行为既不合情理，也不符合职场基本规范。

面对男子的合理追责，人事没有拿出诚恳的道歉态度，反而用误拆的理由搪塞，还直接拒绝赔偿，这份处理方式尽显敷衍。男子作为财物受损的一方，内心满是委屈和气愤，想要在工作群里说明事情原委、讨要合理说法，完全是正常的维权行为，根本算不上无端挑起私人恩怨。他只是想在公开场合还原事实，让公司知晓事情的经过，争取本该属于自己的赔偿，全程没有过激言语，也没有刻意扰乱工作秩序。

公司的处理方式更是让人难以理解，完全是本末倒置。面对员工财物被同事私自损坏的事实，公司没有第一时间核查事情原委，督促责任方承担赔偿责任，反而将矛头指向维权的男子。仅仅因为男子在工作群诉说自身遭遇，就扣上影响工作、扰乱团队的帽子，直接做出开除决定，这样的处理逻辑充满不公，也彻底寒了普通员工的心。

男子处于试用期，本身在工作中就会更加谨慎，若非自身权益受到明显侵害，绝不会轻易在工作群公开此事。公司无视人事的过错行为，一味偏袒内部管理人员，用粗暴的开除方式压制员工的合理维权，本质上是对员工个人权益的漠视，也是公司管理缺失、处事不公的直接体现。试用期不是公司随意开除员工的借口，员工在试用期内的合法权益，同样受到劳动法律法规的保护。

从法律层面来看，公司此次的开除行为，很大概率属于违法解除劳动关系。男子在工作群维权的行为，并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司给出的开除理由，缺乏足够的事实和制度依据。私自拆封他人快递的人事，才是此次事件的过错方，公司不追究过错方责任，反而处罚受害者，这样的处理决定既不合法也不合理。

男子原本只是想要拿回手机受损的相应赔偿，没想到最终落得被开除的结果，这样的遭遇任谁都会觉得难以接受。职场中，员工的个人财物理应得到尊重，合理的维权诉求也不该被打压，一家合格的公司，理应公平处理员工之间的纠纷，守住最基本的处事底线，而不是用强权压制合理诉求，用随意开除的方式解决问题。

这件事也给所有职场人提了醒，职场相处要守住尊重他人财物的底线，公司管理更要秉持公平公正的原则，不能混淆是非、偏袒护短。员工遭遇不公待遇时，也要学会拿起法律武器维护自身权益，通过劳动仲裁等正规途径，争取自己应有的赔偿和公道。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。