注意！老板和员工打劳动仲裁一定要赢，要拖！宁愿拖下一直耗着也不能认输！对于创业公司老板，第一次劳动仲裁一定不要害怕，一定要打赢，即使赢不了也尽量拖到2审。这是因为对于创业型公司，劳动仲裁是有传染性的，一旦出现了劳动仲裁，其他员工都在看着，只要公司和员工协商，很快解决了劳动纠纷，就会产生集群效应，更多的人马上就会效仿！

创业型公司，没有制度是完善的，一旦员工诉诸劳动仲裁，很快胜诉拿到赔偿金后，必然更多的员工效仿，企业正常经营将会很快受到威胁与破坏，哪怕员工打赢了劳动仲裁，公司也要拖到2审，拖到了二审最少一年半，多的话也要2年时间。这样的话其他员工会认为，哪怕和公司打劳动仲裁，这个钱不是好拿的！进而避免更多的人去效仿。

2026年越来越多的中小型公司被员工威胁，作为企业老板一定不要退缩，忍让，当老好人被员工当软柿子捏！如果老板一味忍让，将会出现更多的员工通过制度漏洞讹诈公司，一发不可收拾！我们今年已经遇到很多这样的案例了！各位老板务必要引起重视，提高警惕！