“说出了多少老百姓的心声！”政协委员周世红犀利发声：“劳务派遣制度早就变味了！已经成为企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、克扣和剥削劳动者收入的手段和工具！”


可能很多人对劳务派遣不太了解，其实这项制度最初的初衷特别好，就是当企业遇到旺季、人手不够，或者有临时性、辅助性的工作时，找第三方派遣公司输送员工，解决企业的燃眉之急，相当于企业的“临时帮手”。


可谁也没想到，这么一个便民的制度，慢慢被一些企业玩变了味，成了他们节省成本、压榨员工的“合法工具”，而这一切，都被周世虹看在了眼里，也才有了那次犀利的发声。


周世虹在发声中提到的乱象，其实每天都在我们身边发生，最让人寒心的就是“同工不同酬”。身边有个朋友，在一家大型企业做行政。


和正式员工干一样的活，每天打卡上下班，加班也是家常便饭，可每个月发工资的时候，他的工资还不到正式员工的一半。


正式员工每个月能拿八千多，还有绩效奖金、节日福利，而他作为劳务派遣员工，每个月只有四千块，连社保都是按最低标准交的，逢年过节更是连一盒月饼都领不到。


更让人无奈的是，劳务派遣员工就像企业里的“二等公民”，晋升更是想都不敢想。不管你工作多努力、业绩多突出，只要身份是劳务派遣，就永远被挡在晋升大门之外。


有位在工厂干了五年的老员工，技术熟练，做事踏实，厂里好几次有晋升机会，都因为他是劳务派遣身份被刷了下来，最后只能看着比自己晚来、能力不如自己的正式员工，一步步升成了自己的领导。


最恶心的还要数“逆向派遣”，这也是周世虹重点吐槽的一点。不少企业为了规避责任，逼着已经干了好几年的老员工，和第三方派遣公司签合同。


把原本的正式劳动关系，改成劳务派遣关系。一旦签了字，之前的工龄就全部清零，要是以后被辞退，连补偿金都没法按实际工龄算。


有位网友就分享过自己的经历，他在一家公司干了六年，突然被通知必须转签派遣合同，不签就走人，六年的工龄说没就没，维权的时候，企业和派遣公司互相踢皮球，最后只能不了了之。


周世虹在发声时，越说越激动，他直言，现在的劳务派遣，根本不是什么灵活用工，分明是资本钻了制度的空子，把员工当成了降低成本的工具。


原本的“临时性、辅助性、替代性”，早就被抛到了脑后，很多企业甚至把劳务派遣当成了主要用工方式，大量员工长期处于“没保障、没尊严”的状态，劳动纠纷也越来越多。


面对这样的现状，周世虹也给出了自己的建议，他认为，要从根本上改变这种情况，最关键的就是让用工单位和劳动者直接建立劳动合同关系，取消不必要的劳务派遣环节。


这样一来，员工的工资、社保、福利才能得到切实保障，晋升也能有公平的机会，劳动矛盾也会大大减少。


这个建议一提出，就得到了无数打工人的支持，大家都希望，这个建议能真正落地，让劳务派遣制度回归本质。


其实这些年，劳务派遣的乱象一直存在，只是很少有人敢站出来直言不讳。周世虹的发声，不仅替无数打工人说出了心里话，也让更多人关注到了这个群体的困境。


很多人都说，劳务派遣披着“灵活用工”的外衣，行着“剥削”之实，这话一点都不夸张，那些被克扣的工资、被清零的工龄、被忽视的权益，都是打工人实实在在的委屈。


说到底，劳务派遣制度本身没有问题，有问题的是那些钻空子、谋私利的企业。希望周世虹的发声，能引起相关方面的重视，也希望更多企业能守住底线，不要把员工的权益当成降低成本的筹码。


毕竟，每一位打工人都在努力生活、认真工作，他们值得被公平对待，值得拥有应有的保障，这也是周世虹发声的意义，更是无数老百姓的心声。


信源：起点新闻