“缺大德了！”广东深圳，一男子辞职后，找了份月薪45000元的工作，可把他乐坏了，万万没想到，前公司竟然给他搅黄了，说他“工作交接没完成”，就是不给他开离职证明。新公司一看男子这么大的麻烦，直接撤回录用通知，男子勃然大怒，直接把前公司告上法庭，法院判决给前公司当头一棒。


在广东深圳，小明在一家互联网公司做技术开发已经三年，每天重复着繁琐的工作，明明有一身本事，却始终得不到重视，项目话语权没有，升职加薪更是遥遥无期，干得越来越憋屈。


身边不少同事跳槽后都迎来了新发展，看着他们越来越好，小明也动了另谋高就的心思，毕竟俗话说“人挪活树挪死”，他也想找个能施展自己才华的地方。


打定主意后，小明悄悄更新了简历，凭借着扎实的技术功底和三年的项目经验，很快就收到了几家公司的面试邀请。


其中一家科技公司格外看重他，面试当天就聊得十分投机，HR当场就表达了录用意向，几天后正式发来录用通知，月薪45000元，比他原来的工资整整翻了一倍还多。


月薪45000元，换算下来一年就是54万，小明拿着录用通知，激动得一晚上没睡好。他在深圳打拼多年，一直背着房贷和车贷，每个月压力都很大，这份高薪工作，不仅能让他轻松还清贷款，还能给家人更好的生活。


一想到以后能大展拳脚，不用再受委屈，小明就觉得浑身是劲，多年的怀才不遇，终于要扬眉吐气了。


激动过后，小明第一时间向前公司提交了辞职申请，按照公司规定，提前一个月申请，然后认真做好工作交接。


他把自己手头的所有项目资料整理得清清楚楚，每个细节都标注明白，还专门找了接手的同事，手把手教了整整一周，直到对方能独立上手，才完成了交接手续，交接单上也有接手人和部门负责人的签字确认。


小明本以为一切顺利，就等着到时间拿离职证明，然后去新公司入职。可眼看入职日期越来越近，他多次向前公司人事部索要离职证明，对方却总是找各种借口推脱。


到最后干脆直接说，他的工作交接没完成，不符合开离职证明的条件，什么时候交接好，什么时候再开。


小明一下子就懵了，交接手续明明都按流程走完了，交接单也签了字，怎么就没完成了？他反复找人事部沟通，甚至找了以前的部门负责人作证，可前公司就是态度强硬，死活不给开离职证明。


小明后来才知道，前公司是因为他跳槽到了同行公司，心里不服气，故意刁难他，想让他知难而退，甚至想逼他放弃新工作。


这边离职证明拿不到，那边新公司也催得紧，要求他入职时必须提供离职证明，这是行业惯例，也是避免劳务纠纷的必要流程。


小明只能如实跟新公司说明情况，可新公司一听他和前公司有这样的纠纷，担心后续会有麻烦，直接就撤回了录用通知，还特意发消息跟他说，等他处理好所有纠纷，再考虑合作。


一夜之间，到手的高薪工作就没了，小明又气又急，好好的前途被前公司搅黄，换谁都受不了。他越想越气，觉得前公司太过分，明明是故意刁难，却找各种借口，不仅耽误他的时间，还毁了他的工作机会。


思来想去，小明决定拿起法律武器维护自己的权益，直接把前公司告上了法庭，要求对方立即出具离职证明，并赔偿自己的经济损失。


法院开庭审理时，前公司还在辩解，声称小明的工作交接确实有遗漏，所以才不给开离职证明。但小明提交了交接单、聊天记录、部门负责人的证言等证据，清晰证明自己已经按规定完成了所有交接手续。


法院经过审理认为，前公司无正当理由拒绝出具离职证明，已经违反了相关法律规定，不仅要立即为小明出具离职证明，还要赔偿小明的经济损失，最后法院直接判前公司赔小明14896.55元的损失。。


其实很多人都遇到过类似的情况，辞职后被前公司刁难，不给开离职证明，殊不知，出具离职证明是公司的法定义务，不能以任何借口拒绝。前公司本想刁难员工，最后却自食恶果，既赔了钱，又坏了名声，实在得不偿失。


这件事也给所有公司提了个醒，不要因为一时的意气用事，违反法律规定，刁难离职员工，否则只会受到法律的制裁。


而对于离职员工来说，遇到这种情况，也不要忍气吞声，要学会用法律维护自己的合法权益，不让自己的合法权益受到侵害。