错把同事善意当爱慕。
女生说公司男同事在团建时当着众人面给她递果汁，她认为这是对方在跟别人宣誓自己是她的专属，便当场打翻果汁并给了男同事一巴掌，还直言“你离我远点，我不是你能得到的女人”。此事发生后，她被领导批评，负责的项目也交由他人接手，感觉在公司待不下去了。
她表示领导批评她是因为上周男同事借笔一事。男同事因前一天加班揉眼睛，过来向她借笔，她却认为男同事是借借笔的由头找她、暗恋她。她觉得男同事看她的眼神“黏糊糊、很拉丝”，一边揉眼睛一边瞟她，结合男同事平时对她的“特殊关照”，比如她带早餐时男同事会询问并表示想尝一口，打印机卡纸时男同事第一个过来帮忙，工作上主动关心她是否适应等，且男同事对其他女同事搭讪不予理会，她坚信男同事是在向她“发信号”，是通过借笔机会来表达爱慕。
他因为觉得男同事的行为严重影响自己工作，精神压力极大，她向领导告状称男同事在公共场合骚扰她，申请了三天假期调整状态。假期结束后，她回来上班第一天就被领导叫到办公室批评，原因是她负责的项目出现纰漏，多个数据错误，导致对接客户投诉，影响了整个团队进度。她认为是接手项目的同事不上心，没注意她交代的关键事项才搞砸的，并非自己的责任。
她还列举了男同事其他“可疑”行为，如雨天她没带伞等滴滴时，男同事开车提出送她回家，其开的车是三十多万的合资车，比部门其他人的都好；部门应酬时，客户让她喝酒，男同事站出来替她挡了好几杯。她觉得这些行为都是男同事在她面前表现自己，想让她觉得他靠谱、有安全感，进而“对她下手”。
她说自己曾换过五家公司，称都是因为同事对她“有意思”影响了工作进度才跳槽。此次在公司，她感觉被同事边缘化，没人跟她说话，吃饭也是一个人，认为这都是男同事造成的，领导批评她也是想让她走。
律师告诉她可能是过度解读了男同事的行为，男同事的举动或许只是同事间的正常交往。而她在团建上的过激行为让同事们都对她敬而远之，且她负责的项目出现失误给公司带来损失，领导确实有让她离开的意图，建议她离开这家公司，继续待下去已无意义。