上海有个男子，找领导涨工资，被拒绝后一时冲动，直接说：“不涨工资我就不干了！”他说完气话，还是照常上班。可领导没惯着他，开全员大会时，当着所有人的面说，男子已经主动辞职了。男子当时没在意，觉得领导就是报复他，不会来真的，就没当场反驳。直到保安不让他进公司，他才慌了。之后他告到法院，要索赔10万，可法院因为他一个举动，直接拒绝了他的要求。
事情发生在2021年，小李觉得自己工资太低，就去找经理说，要求涨薪。经理直接拒绝了他，两人吵了起来。小李越说越急，就说了一句气话：“不涨工资这活儿我没法干！”
这只是开始。小李嘴上说不干，实际却没走。接下来的26号、27号两天，他还是像平时一样打卡上班，公司也没说什么。这期间，厂长找他问情况，小李还在抱怨工资低，可他没说“我要离职”，也没说收回那句气话。
6月27号下班后，事情有了变化。经理突然召集所有员工开会，当着大家的面宣布：小李已经主动辞职了。小李当时也在现场，他觉得经理是报复自己，心里想，我没写辞职信，这不算数。所以他没当场反驳，也没再吵架。
第二天，也就是28号，小李像往常一样去公司，却被保安拦住了。保安说他已经离职了，不用再来了。经理出来后，态度也很强硬：“你已经被开了，没有你的岗位了。”公司还直接给小李开了离职证明，上面写着“劳动者辞职”。
小李这下彻底慌了，他觉得自己是被公司无故辞退的，就申请了劳动仲裁，要求公司赔违法解除劳动合同的10万多赔偿金，再加上通勤费。可仲裁委只支持了他600元交通费，赔偿金一分都没给。
小李不服气，又把公司告上了法院。可一审、二审法院都判小李输了。法官说的理由很简单：小李虽然没写书面辞职信，但他和经理吵架时，明确说了“不干了”。后来厂长核实情况、经理开会宣布他辞职时，他都在现场，却一直没否认。而且公司的规章制度里写得很清楚：口头辞职也有效。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十天用书面形式告诉用人单位，就能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天告诉用人单位就行。法律虽然要求辞职要提前30天书面通知，但这次不一样，公司制度认可口头辞职，而且小李没及时反驳。
小李那句“不干了”虽然是气话，但厂长核实情况、全员通报的时候，他选择沉默不否认。法律上这叫“默示”，就当他真的要辞职。公司根据这个解除劳动合同，不算违法，也就不用赔钱。
法院认为，小李是成年人，被宣布辞职时保持沉默，就等于默认了。既然法律和公司规定都认可口头辞职，那公司就不算违法辞退。最后，小李因为一句气话，再加上没及时反驳，白白丢了10万块赔偿金。职场不是发泄情绪的地方，气话可能变成把柄，被误解时一定要当场说清楚，沉默往往会被当成默认，小李这波真的太亏了！