外资企业退场，把原因归结于成本上涨、产业链转移、外部环境的变化上，这只是表面上看到现象，真正的核心在于人性短板、市场上劣币驱逐良币、叠加本土行业无底线内卷，逐步压缩了外企的生存空间。
外资企业兼顾人性化、合规化、职业化的管理模式，本应该更有生命力，更符合经济长久发展的逻辑，现实恰恰相反，越是管理规范、善待员工的外企，越难在当下市场坚持走下去，不得不一步步淡出市场。
外资企业的管理制度建立在尊重规则、履行契约义务、尽职尽责的职业素养之上，员工各司其职，工作内容以结果为导向，不依靠安装监控、收入施压、严苛的KPI、反复内耗来约束人。