停薪留职期间，公积金到底缴不缴？干货直白说

普通劳动者在企业或用人单位办理停薪留职后，最纠结的就是公积金会不会断缴，会不会影响以后买房。今天咱们不绕弯子，直接说重点。

首先，核心结论是法律没有强制要求单位必须缴纳。停薪留职属于“离岗”状态，企业完全可以依规办理公积金账户封存，停止缴费，这种行为不算违规。

注意了！如果是停薪留职，千万要在协议中加上这一条。

最常见的是协商续缴。双方协商一致，可以由单位继续代缴。但因为没工资可扣，单位+个人的全部费用，一般由员工自行承担，转给公司代缴，这样能保证公积金不断缴，不影响后期买房贷款。

如果员工在停薪留职的协议中没有加入由公司代缴的约定，用人单位会直接停缴封存员工的公积金账户。在此期间，账户余额不会清零，照常计息，只是暂停缴存，账户状态变为“封存”。

特别提醒您，如果想维持公积金连续缴存状态、保留公积金贷款资格，务必要在停薪留职协议里明确写下公积金缴纳的具体规则，以免日后产生纠纷。

下面是一个真实案例分享：呼和浩特市的小王办理停薪留职去进修，以为公积金会自动续缴，结果半年后想买房，才发现账户已封存半年，贷款资格泡汤，如果当初在协议里加上这样一条:“停薪留职期间的公积金由个人承担费用，单位代缴”，就不会有这麻烦了。

最后做一句话总结：停薪留职后公积金是否缴纳，核心在于双方协议约定。若想避免断缴，需自费让公司代缴并落实为书面协议。朋友，你是否有如上的经历，可以在评论区聊一下。(配图由豆包制作)