招聘软件工程师越来越有意思了，技术部研发中心的青年负责人，要求应聘者在终面之前加一个现场演练环节，一个我司常见场景的MVP开发，允许用Agnet完成，成品用Agent盲评打分加人际交流。这个环节效果很不错，开发思路清晰不清晰，工作习惯规范不规范，编码能力强不强，一下子就看出来了。最有意思的是，Top3电信运营商二三级子公司的研发组长这个层次，履历还行，但是实际技术输出都不怎么样…………也可能是我们面的运气不好吧