Apple方面声称，陶森Apple门店的员工合约条款，不保障员工直接调任至其他门店留任，工会已就此事件，对Apple发起非法歧视相关申诉。

本周一，国际机械师与航空航天工人联合会（IAM）正式向Apple提交不当劳动行为指控，并已上报至美国国家劳动关系委员会（NLRB）。指控指出，Apple针对马里兰州陶森直营店的工会员工，实施了非法差别对待。

马里兰州陶森直营店是美国首家组建工会的Apple零售店，同时也是Apple确定将于6月永久关闭的三家门店之一。虽然有观点怀疑此次关店存在报复工会的意图，但该说法缺乏依据。Apple官方给出的关停核心理由，是商圈客流持续下滑、周边商户大量撤出，门店经营环境持续恶化。

真正的争议焦点，来自苹果在关店说明中的差异化安排。Apple表示，另外两家非工会门店的员工，可以直接调配到其他门店继续工作、保留岗位；唯独陶森工会员工，只能依照集体谈判协议，自行投递、竞聘Apple的外部空缺职位，无法享受内部直接调动。

工会与陶森门店员工一致强调，双方签订的工会合约里，没有任何条款限制员工跨店调动。

IAM工会国际主席表态：“这件事的本质，是劳动者能否依法被公平对待，还是会因为行使合法结社权利而遭到惩罚。Apple刻意剥夺工会员工本应平等享有的岗位安置机会，区别对待的唯一原因，就是这群员工选择组建工会。这属于明确的歧视行为，也是美国联邦劳动法明令禁止的行为。”

目前，工会要求Apple撤销现有差异化安置政策，公平对待陶森全体员工；同时号召消费者向Apple董事会寄发联名信件，以此声援门店员工、表达立场。

本次劳资纠纷的更多后续消息，预计在4月27日陆续披露，相关动态将会持续跟进更新。