男子晚上被领导在群里喊加班，成功获赔14万元！杭州算法骨干长期被晚间临时安排加班，在职期间公司默认常态化延时工作却不落实薪资，离职仲裁未果后起诉维权，法院明确加班认定不唯审批流程论，实打实工作安排就该付酬劳，网友观点两极分化引发职场热议
 
而这件事发生在杭州一名算法负责人孙某身上，他在职两年多总被领导深夜在工作群喊加班，离职后维权成功，法院判公司赔付14万余元加班费。
 
孙某是杭州萧山人，事发前在当地一家智能科技公司上班，先后担任算法工程师、算法部负责人，核心负责语音识别技术研发，妥妥的技术骨干。
 
从入职到离职，孙某在这家公司干了两年多，这段时间里，加班成了他的工作常态，而且大多是临时通知的晚间加班。
 
这家公司主打人工智能相关业务，平时工作节奏就快，公司领导没少在微信工作群里发通知，明确说“正常全勤时间是早上9点半到晚上10点半”，还时不时在群里发“员工加班情况公示”，甚至表态要给加班的员工做好后勤保障。
 
工作日晚上开运营例会更是家常便饭，钉钉打卡记录里，全是孙某延长工作时间的痕迹。
 
这种无规律的晚间加班，孙某坚持了两年多，后来因为个人原因选择离职。
 
离职后，孙某算了算自己这两年多的加班时长，觉得公司从没付过加班费，于是申请劳动仲裁，向公司索要加班费。
 
可仲裁结果没达到他的预期，孙某不服，直接把公司告上了萧山区人民法院。
 
法庭上，公司的说法和孙某完全相反，公司拿出内部规章制度，称自己有明确的加班审批制度，员工要加班必须走流程、经领导审批，没经过审批的，就算有打卡记录，也不算公司安排的加班，所以拒绝支付加班费。
 
孙某这边早有准备，他提交了满满一堆证据：微信工作群的聊天记录、每次晚间例会的纪要、自己的钉钉打卡记录，还有公司公示加班情况的截图。
 
孙某当庭反驳，公司平时在群里随意安排晚间会议、表彰加班员工，根本没执行过所谓的加班审批制度，现在出了问题，反倒拿审批制度当借口拒付加班费，这根本说不通。
 
法院审理后明确，判断要不要付加班费，核心看员工是不是在公司安排下实际加班，而不是有没有走内部审批流程。
 
孙某提交的聊天记录、例会纪要等证据，清清楚楚证明公司多次要求他工作日晚上开会、加班，还公开表彰加班行为，足以认定公司存在安排员工延长工作时间的事实。
 
最终萧山区法院一审判决公司支付孙某在职两年多的加班费，共计14万余元。
 
公司不服提起上诉，杭州中院二审审理后，维持了原判。
 
这件事曝光后，很快引发全网热议，网友们的看法明显分成两派，有支持孙某的网友说，现在不少科技公司把加班当常态，嘴上说“自愿加班”，实际天天在群里催，孙某这是拿回自己应得的，法院判得太解气了。
 
也有偏向企业的网友觉得，技术行业竞争激烈，加班也是为了项目推进，孙某在职时没提异议，离职后才索赔，有点“事后算账”的意思。
 
其实这起案子的核心，是划清了企业用工自主权和劳动者休息权的边界，企业制定加班审批制度没问题，这是正常的管理手段，但不能把审批制度当成侵害员工权益的工具。
 
尤其是现在人工智能、互联网这类行业，高强度加班频发，更不能默认“加班无薪”是行业潜规则。
 
对劳动者来说，这起案子也是个重要提醒：平时工作中，一定要注意留存加班相关的证据，比如工作群通知、会议纪要、打卡记录、加班公示截图等，这些都是维权时的关键凭证。
 
而对企业而言，这一判决也是明确警示：用工不能只讲效率不讲规则，安排加班就得依法支付加班费，靠“隐性加班”“无薪加班”压榨员工，最终只会付出更大代价。
 
这起14万的赔偿案，不只是一个人的维权胜利，更是对所有漠视劳动者权益企业的一次有力震慑，也让“加班必须付薪”的规则，更加深入人心。
 
对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！
 
信息来源：男子晚上被领导在群里喊加班，成功获赔14万元！法院：聊天记录、例会纪要等足以证明工作时间被延长 2026-04-29 11:18·都市报道
 
 
 
 
 
 
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