辞职7天后，美国法院的判决书追回中国了。

4月20日早晨7点42分，国光电器发公告：陆宏达辞任董事长，理由是“身体原因”加“重要私事”。20分钟后，智度股份的辞呈也到了，理由一字不差。

当时没人多想。一个52岁的上市公司掌门人，想歇歇，正常。

直到4月24日，美国媒体爆出来——佛罗里达州法院文件显示，这位年薪加起来超过762万的大佬，涉嫌强奸一名27岁的当地女性。而这份文件，2月份就已经签了。

也就是说，他辞职的时候，美国那边的案子早就在走程序了。他什么都知道。

这就形成了一个什么局面呢？

他一边在美国等着司法程序往前走，一边在国内掐着点卸掉所有实权职位。而且卸得干干净净——董事长不干了，但“公司顾问”还挂着，还公开说“期望一年后重新担任董事长”。

这不像辞职，像跳车。跳完还喊一嗓子：我一年后就回来。

那么，陆宏达这一手到底算不算高明？我想从两个方面说说我的看法。

第一，这事对股民来说，太不公平。

你想想，一家上市公司的核心人物，在美国那边摊上涉嫌强奸的官司，他自己肯定早就知道了。但他选择在消息曝光前4天辞职，而且理由写得冠冕堂皇——“身体原因”“重要私事”。

那这4天里，散户们在干嘛？在看财报、看市盈率、看这家公司的基本面。他们什么都不知道。

等4月24日美国媒体炸了锅，股价才开始反应。智度股份盘中直接跌超9%，接近跌停。而那些提前知道内情的人，那4天里在干嘛？不用我说了吧。

都说股市有风险，但这个风险不应该是“董事长在美国摊上官司，我最后一个知道”。

第二，上市公司选人用人的时候，到底查没查？

陆宏达不是普通人。他当过证监会发审委委员，头顶光环，履历光鲜。智度股份和国光电器让他一人占着两家董事长，年薪开到762万，说明对他足够信任。

但信任不等于不查啊。

他在海外有没有司法纠纷？有没有涉案记录？这些不是不能查。美国那边的法院文件是公开的，受害者的法律程序一直在推进。

那么问题来了：两家上市公司在提名他当董事长的时候，查没查过这些？还是说，只要头衔够亮、履历够硬，其他的就不重要了？

智度集团事后发了个声明，说陆宏达在这起“海外事件”中“不存在任何刑事责任”。但你细品——声明没否认事件本身的存在，也没说他没有民事纠纷。这种“澄清”，说白了就是文字游戏。

更有意思的是，这边智度股份跌得稀里哗啦，那边国光电器当天却被游资硬生生拉了个涨停。同一个人的负面新闻，两家公司的股价一个往南一个往北。这说明什么？说明有人把这种消息当成了收割的机会，而普通股民连跑的资格都没有。

说到底，资本市场玩的就是信任。

你可以年薪762万，可以一人管两家上市公司，但你不能把几万股东当傻子糊弄。你提前4天跳车，留他们在车上硬扛，这事说不过去。

至于那些选他当董事长的人，也该长点心了。头衔再亮，履历再光鲜，该查的还是得查。否则下次再出这种事，刀刀见血的，还是普通股民的钱袋子。